VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

华为的企业文化到底是啥?

吃瓜一姐 2023-09-26 10:54:09

华为最近连发新品,是我们国人的骄傲。华为也是很多企业模仿的对象,想着像华为一样做管理,想着像华为一样建设企业文化。

 

但我在网上找了一堆资料,发现所谓的华为企业文化都是外面的人在赋予华为的,那华为真正的企业文化到底是啥呢?有哪些是我们能学习并融合在企业中的呢?谢谢~

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-09-26 13:47 热评 回复 赞(5) 4楼

    华为的文化不一定适合你们,毕竟公司的群体都不一样,无论是一般管理层,还是高层。还是要形成自己的文化才好。可以借鉴一些好的做法。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-28 10:28 回复 赞(0) 21楼

    虽然有同学在华为上班,但没真正了解过,但是华为的文化已经上升到国家层面了吧,说起华为是不是有种自豪感

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-28 11:04 回复 赞(0) 20楼

    只学管理,不会降权

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-09-28 09:09 回复 赞(0) 19楼

    钱是王九弟弟蛋

  • 上林

    上林 2023-09-28 08:23 回复 赞(0) 18楼

    不知道啊!

  • 叶治国

    叶治国 2023-09-27 14:57 回复 赞(0) 17楼

    我认为华为成功的主要秘决是注重人才!

  • 425534083

    425534083 2023-09-27 11:13 回复 赞(0) 16楼

    今天看抖音,有个大V说,很早国家就让阿里和华为探索我们的高科技企业可供参考的出路,结果阿里停滞,华为的路好像是可以行得通。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:20 回复 赞(0) 15楼

    其实就是两个字“为华”,而且是思想/行动高度一致,不是吹的哈。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-27 08:51 回复 赞(0) 14楼

    1、华为的企业文化。华为企业文化的核心是:以客户为中心,以奋斗者为本。在全球化竞争中奠定了基础,提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀干部快速成长。

    2、华为注重研发,把研发作为其实现业务发展的核心。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-09-27 08:50 回复 赞(0) 13楼

    有华为的想法,没有华为的身体,本来就是100岁高龄,高血压高血脂的人还想跑个马拉松3分配?

  • 洪小钰

    洪小钰 2023-09-26 21:17 回复 赞(0) 12楼

    华为作为一家全球知名的科技公司,的确有着特殊的企业文化。尽管外界对华为的企业文化有不同的解读和评价,但是有一些核心价值和做法是我们可以学习和融合在企业中的:

    1、 全球化视野:华为以全球化为战略目标,注重开放与合作,积极与全球合作伙伴共同成长,这种全球化的视野可以启发我们在企业中积极追求国际化和开放的发展路径。

    2、创新驱动:华为一直强调创新的重要性,鼓励员工思考和实践创新的想法,推动产品和技术的不断进步。我们可以学习这种创新的精神,在企业中注重培养员工的创造力和创新能力。

    3、客户至上:华为一直以客户满意度为核心指标,并秉持“为客户创造价值”的理念,不断提升产品品质和服务水平。我们可以向华为学习,将客户需求放在首位,注重提供卓越的产品和服务。4、以人为本:华为强调员工发展和满意度的重要性,鼓励员工学习和成长,营造积极向上的工作环境。我们可以借鉴华为,注重员工的培训和发展,关注员工的工作体验和福利待遇。

    5、持之以恒:华为一直以来坚持自主研发,持续投入研发和创新,不断追求技术的突破。我们可以向华为学习,要有持之以恒的专注和努力,在企业中保持对技术和发展的持续投入。

    需要注意的是,企业文化是由公司内部员工的共同行为和价值传承所形成的。虽然我们可以借鉴华为的企业文化,但是要根据自身企业的情况和价值观进行适度融合和调整,以形成独特的企业文化。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
厂里试用期有工资吗
40分钟前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
40分钟前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
18小时前    招聘
没面试上怎么回复
19小时前    招聘
面试通知怎么回复
20小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
22小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
22小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
23小时前    招聘
试用期多久离职
23小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
23小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
23小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
23小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
23小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
23小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
23小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
23小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
23小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
23小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
23小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
23小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
23小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
23小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
23小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
23小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
23小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
23小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
23小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
23小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
23小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
23小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
23小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
23小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
23小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
23小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
23小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
23小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
23小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
23小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
23小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
23小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
23小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
23小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
23小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
23小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
23小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
23小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
1天前    招聘
试用期可以口头辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
1天前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
1天前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
1天前    人力资源规划
试用期不发工资吗
1天前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试后,怎么询问面试结果
2天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
2天前    招聘
面试后给面试官感谢信
2天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
2天前    招聘
怎么回复面试结果
2天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
2天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
2天前    招聘
通过面试怎么回复
2天前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 241

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 180

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 387

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了