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公司销售团队主管休产假，产假期间未工作，且有生育津贴，那么期间团队产生的团体业绩奖励可以不发给休产假的主管吗？不违法吧？
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红掌和火鹤 2023-11-27 11:27 回复 赞(0) 17楼
这要看团队主管在参加期间有没参与工作，如果有，绩效奖励还是要发的，只是多少的问题
上林 2023-10-11 09:55 回复 赞(0) 16楼
生育险是足额缴纳的吗？
大鹏小菜 2023-10-10 16:16 回复 赞(0) 15楼
主管参与了吗/有贡献吗？公司有相关规定吗？
行HR 2023-10-10 09:31 回复 赞(0) 14楼
团队主管的业绩奖励发放规定是怎样的？是根据主管对团队的业绩帮助来定，还是说对于主管的奖励直接根据团队的业绩情况，即只要团队产生一定业绩主管就有奖励？
Allen1224 2023-10-10 09:24 回复 赞(0) 13楼
有劳动付出就要发放，如果没参与那就可以不发放，看实际情况！
杉猫 2023-10-10 09:12 回复 赞(0) 12楼
没有付出，就不会给予相应奖金，毕竟这是基本工资之外的部分。
王泽强 2023-10-10 09:08 回复 赞(0) 11楼
1、相关规定：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的。
2、要确定是否付出实质性劳动：但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
顺风路扛把子 2023-10-10 08:18 回复 赞(0) 10楼
不知道呢，因为我也不是法啊
怀仁 2023-10-09 21:48 回复 赞(0) 9楼
搞清楚她有没有在休产假期间为业务产生价值，再谈她的绩效会好些。如果确实没啥贡献，那可以不发，不违法。
奇姐 2023-10-09 18:53 回复 赞(0) 8楼
如果她的职能当中本就有享受团队提点的权益，且对方存在培养的前期投入和休假中的持续指导，为什么不给呢？如果你希望她回来继续带团队的话
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