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基本案情
2013年6月17日,张某入职某公司,任调试工程师。劳动合同中约定:张某的工资计算周期为自然月,公司在每月10日左右向张某支付上个自然月的工资。
2013年7月至2021年5月,公司每月均以转账方式向张某支付工资,公司于每月15日左右,最迟不晚于23日向张某发放上个自然月的工资。
2021年4月26日,张某向公司送达《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬”为由,通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。
张某向公司主张解除劳动合同经济补偿金。
问:你认为,法院会支持张某的诉求吗?
A:会
B:不会
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