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大家好!我公司从业运输业务,由于长途运输业务成本管控难,公司打算把长途运输承包给本公司签约职工,这样做合适吗?如果承包之后公司应该按什么标准缴纳社保?承包所得是否需要公司缴纳个人所得税?
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莫蹉跎 2023-10-18 22:04 回复 赞(0) 5楼
niceyummy 2023-12-12 15:19 回复 赞(0) 15楼
借助第三方,签一个外包协议,本公司与职工依旧是劳动关系、缴纳社保。运输劳务的费用从三方走。可以减少一些成本。
中间有一些细节、风险点需要提前有个预期。
红掌和火鹤 2023-11-24 11:04 回复 赞(0) 14楼
只要员工和公司没有解除劳动关系,社保这些都是一样的。
有一个风险就是,承包给员工,如果员工再另聘请其他人干活,那干活的人出事的话,如果员工没有响应的资质,最终承担责任的还是公司。这个要慎重。
汇耀企管 2023-11-07 13:24 回复 赞(0) 13楼
1、职工未脱离公司,仍然是公司的职工,按照公司职工正常管理。
若职工办理了离职,在公司外,则个人必须具有资质才能承包业务,这时属于业务外包,按照商务操作。
2、内部承包只能代表公司内部虚拟经营模拟考核的一种方式,也就是说内部操作是绩效考核的一种形式,不因为承包改变用工性质,公司仍然需要为职工缴纳社保(缴费标准按职工所得),代扣个人所得税。
杉猫 2023-10-19 17:38 回复 赞(0) 12楼
阔以啊,该缴纳缴纳,走第三方平台
行HR 2023-10-19 11:37 回复 赞(0) 11楼
首先确定所谓的承包后,公司还管不管理该人员,是否要求该人员保持原先的考勤、考勤、遵守制度等,如果保持那其实还是劳动关系,不能算承包,社保、个税啥的还一样;
如果要完全承包那就是民事关系,跟个人签到承包合同,只要该人员完成公司的运输要求即可,其他公司不做要求。那就不要交社保,个税他自己申报不用公司管;
秉骏哥李志勇 2023-10-19 10:44 回复 赞(0) 10楼
承包业务时,这名员工是运输相对业务的老板,公司不去纠结社保的事儿,但员工始终在你公司上班/做得相应的工作/受到公司相应的管理,所以,员工这层身份是没有脱离的,所以,公司仍然要为其买社保,二者不能混淆。
藏龙卧虎的椰子 2023-10-19 09:58 回复 赞(1) 9楼
可以保持劳动关系,支付一个较低的保障薪资,购买社保。在业务上由员工以老板身份自主运营,计算营收成本根据利润分成奖励。
王泽强 2023-10-19 09:18 回复 赞(0) 8楼
1、概念:承包和劳动合同不是一个概念,承包合同属于《民法》和《合同法》范畴,劳动合同属于《劳动合同法》范畴, 不存在签订承包合同规避劳动合同风险的说法。劳动纠纷的归口部门是当地的人力资源与社会保障局,当事人双方存在承包纠纷可以通过当地的法院进行民事诉讼。
2、规避风险:公司要跟承包人签订承包协议,明确双方的权利义务。公司需要给承包人缴纳意外险,以规避风险。最好是跟有资质的承包公司签,这样风险会小很多。
周周7091 2023-11-12 09:10
425534083 2023-10-19 09:17 回复 赞(0) 7楼
根据你说的,估计是在员工依然保持劳动关系的情形下,运输方面的事项交由员工自己独立做,成本啥的都是员工自己承担。这种情形下是要缴纳社保的,和以前一样的。
陈玉_ 2023-10-18 22:09 回复 赞(0) 6楼
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