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求教,轮休薪资怎么发放

伊莱卡,93... 2023-11-13 12:18:11

求教各位大佬们:

现在公司淡季,老板要求员工轮休,车间员工是按计件算的,现在一星期轮休一次,那休息中无计件,是没有薪资还是每天按最低薪资来?

办公室人员是5天8小时月薪,现在5天中2天轮休一次,这个薪资是每月直接发他的月薪 还是怎么计算?

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-22 09:47 回复 赞(0) 16楼

    轮休是否计算基本工资?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-17 15:57 回复 赞(0) 15楼

    淡季轮休,到手的工资肯定缩水了,车间是按计件工资算,办公室人员按实际出勤天数计算。我们这有客户也是根据学校放假时间来休息的,像8月份学生放假没什么事,都是放假一个月,这个月就领基本工资。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-16 11:55 回复 赞(0) 14楼

    不低于当地最低生活费,办公室按出勤、其他按计件。

    到手薪资不低于最低生活费,缺失部分企业补贴。

  • 上林

    上林 2023-11-15 10:41 回复 赞(0) 13楼

    办公室按实际出勤算月薪,不是直接发月薪。车间工人也是一样的,按轮休后的计件算工资,肯定是缩水了,但无论办公室还是车间,当月工资不低于最低工资标准就没有问题,并不存在轮休日还要额外再发最低工资这种说法!

  • 行HR

    行HR 2023-11-15 09:13 回复 赞(0) 12楼

    计划轮休多久?可以根据轮休时间渐进式的降低,但最低也不能低于最低工资标准,且上班的实际计薪高的按实际计薪发;

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-11-14 17:30 回复 赞(0) 11楼

    按照最低工资标准发放,需要保证员工的最低生活保障。

  • 临时特工

    临时特工 2023-11-14 09:47 回复 赞(0) 10楼

    员工轮休制,就按照员工出勤天数计算工资就行。计件的就肯定是没工资啦,但是否按缺勤计算基本工资,这个要和老板商量。我建议就是各退一步,车间员工轮休日就不计算计件工资,但可以按0.5天或全勤计算基本工资。办公室人员就肯定按每月实际出勤天数计算,轮休日就视为休息日可以了。当然所有人员的工资都不得低于本地最低工资标准(除非轮休制度已经得到职代会通过,一般私企都没有)

  • 425534083

    425534083 2023-11-14 09:29 回复 赞(0) 9楼

    1.最好是探探老板,了解真实意思。

    2.同时自己做好计划:

    A 真实具体核算:

    ①车间员工上班日按计件,不上班日无,保证工资不低于当地最低工资标准。

    ②办公室按实际出勤算。

    B 折中:

    ①车间:上班计件,轮休发放基本工资,保证月工资不低于最低工资标准;

    ②办公室:轮休日发放基本工资。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-14 09:07 回复 赞(0) 8楼

    1、最好问一下老板如何发。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-13 17:51 回复 赞(0) 7楼

    这个最好问问老板的意思

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