VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工个人离职,要求拿失业金

颜婉6464... 2023-11-17 14:51:11

有个员工个人原因要请2个月事假,领导没同意,然后就提离职申请,第二天就走了,也没交接,后微信联系他填交接表,各种推脱,好不容易签了,工资发给他了。现要求公司给他补失业金,有碰到这种员工吗?怎么回复比较稳妥?

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-11-17 15:37 回复 赞(0) 5楼

    面对这种员工,没必要与其讲道理,直接告诉他没有企业补失业金这一说法。如果有问题可以提其仲裁!对于离职不交接,一定要留有充分的证据,以及要求请两个月假的证据,否则空口无凭。

  • 树碑

    树碑 2023-11-21 14:49 回复 赞(0) 29楼

    第一失业金不是公司给的,第二千万要坚持员工自己提出离职的底线,不然还有可能需要付补偿金。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-20 18:34 回复 赞(0) 28楼

    直接拒绝就好了

  • 邹 —fighting

    邹 —fighting 2023-11-20 16:27 回复 赞(0) 27楼

    直接说明失业金只有企业主动不用你了才能办理,你是因为个人原因主动辞职,这种情况办不了

     

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2023-11-20 16:22 回复 赞(0) 26楼

    按照政策执行,政策是国家制定的,不是谁想领就能领的。

  • Bloody

    Bloody 2023-11-20 15:47 回复 赞(0) 25楼

    直接告诉他,失业金是政府给的,让他去问人社

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-20 13:59 回复 赞(0) 24楼

    你们算好,还结算工资了~不理会就好了~

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-20 10:42 回复 赞(0) 23楼

    一是可以对员工的要求不予回复,置之不理。

    二是直接告知员工主动离职不属于领取失业金的范畴,而且失业金也不是公司负责发放的。

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-11-20 09:45 回复 赞(0) 22楼

    向员工普及下领取失业金的条件就好。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-11-18 18:21 回复 赞(0) 21楼

    个人主动离职不享受失业待遇,按政策执行,有疑问可以咨询社保
  • 425534083

    425534083 2023-11-18 14:57 回复 赞(0) 20楼

    直接告诉他失业金领取政策及社保局电话。

123下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-15 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
流量公域私域区别
24分钟前    通用技能
如何直播私域流量
24分钟前    通用技能
如何运营私域流量
24分钟前    通用技能
私域流量如何打造
24分钟前    通用技能
公域流量和私域流量有什么区别
24分钟前    通用技能
如何理解私域流量
25分钟前    通用技能
如何经营私域流量
31分钟前    通用技能
私域流量如何营销
31分钟前    通用技能
公域流量私域流量区别
31分钟前    通用技能
如何利用私域流量
31分钟前    通用技能
如何吸引私域流量
31分钟前    通用技能
如何快速增加私域流量
31分钟前    通用技能
公域流量和私域流量的区别是什么
32分钟前    通用技能
私域流量如何运营
32分钟前    通用技能
私域流量是如何运营的
32分钟前    通用技能
公域和私域流量的应用和区别
32分钟前    通用技能
私域流量和公域流量区别
49分钟前    通用技能
如何增加私域流量
49分钟前    通用技能
私域流量指的是什么
49分钟前    通用技能
怎么建立私域流量池
50分钟前    通用技能
公域流量与私域流量的区别
51分钟前    通用技能
私域流量的核心是什么
56分钟前    通用技能
社群私域流量什么意思
57分钟前    通用技能
直播私域流量和公域流量的区别
57分钟前    通用技能
如何做好私域流量
57分钟前    通用技能
私域流量的价值体现在哪些方面
57分钟前    通用技能
如何搭建私域流量
57分钟前    通用技能
微信私域流量是什么意思
57分钟前    通用技能
如何打造私域流量
57分钟前    通用技能
私域流量和公域流量的区别是
57分钟前    通用技能
私域流量的特点有哪些
58分钟前    通用技能
外卖私域流量什么意思
58分钟前    通用技能
个税申报人员离职怎么办?
58分钟前    员工关系
在工厂离职时,如何合适地表述离职原因
1小时前    员工关系
劳动法如何规定员工离职的相关内容
1小时前    员工关系
如何挽留想要辞职的员工的建议
1小时前    员工关系
从公司离职了工资怎么办,什么时候发
1小时前    员工关系
员工在怀孕后想辞职时,应该如何应对
1小时前    员工关系
工厂离职后五险一金的处理办法
1小时前    员工关系
辞职员工社保的办理流程和注意事项
1小时前    员工关系
工厂离职的工资一般什么时候发
1小时前    员工关系
员工离职时个人所得税的操作流程和注意事项
1小时前    员工关系
如何处理拖欠离职人员工资问题
1小时前    员工关系
离职人员遇到工资推迟发放的情况时,应该怎么办呢
1小时前    员工关系
老员工想辞职怎么办,如何应对
1小时前    员工关系
单位社保离职员工的操作流程(如何正确处理员工社保)
1小时前    员工关系
工厂离职后的离职原因写什么合适
1小时前    员工关系
员工离职补偿金的计算方法
1小时前    员工关系
单位如何为离职员工补缴社保的流程及注意事项
1小时前    员工关系
企业该如何进行离职工资的核算与发放
1小时前    员工关系
店里员工都辞职了怎么办,如何应对
1小时前    员工关系
单位应该如何处理社保的流程及注意事项
1小时前    员工关系
员工辞职的离职证明的开具流程
1小时前    员工关系
企业应如何正确地处理离职员工的社保停缴
1小时前    员工关系
公司迫使员工辞职:故意针对我怎么办?
1小时前    员工关系
员工离职n+1补偿是什么意思呢?
1小时前    员工关系
公司要员工自己离职怎么理性应对
1小时前    员工关系
介绍员工离职后如何给其停社保的流程和注意事项
1小时前    员工关系
快离职的员工怎么处理比较好
1小时前    员工关系
介绍离职证明的开具流程和注意事项
1小时前    员工关系
公司如何为离职员工停缴社保的流程和注意事项
1小时前    员工关系
介绍员工离职怎么申请社保停办的流程
1小时前    员工关系
对于自动离职的员工一般怎么处理
1小时前    员工关系
公司员工离职工资的计算方法
1小时前    员工关系
核心员工离职率的计算方式(怎么算)
1小时前    员工关系
公司会用什么办法让老员工主动离职
1小时前    员工关系
如何为被开除的员工开具公司离职证明
1小时前    员工关系
公司老员工离职应该如何应对
1小时前    员工关系
单位让员工离职时,具体有哪些补偿呢?
1小时前    员工关系
辞退的员工离职证明一般怎么开
1小时前    员工关系
员工主动离职后处理社保的具体步骤及注意事项
1小时前    员工关系
公司员工离职后如何停交社保
1小时前    员工关系
员工离职后如何进行停保操作
1小时前    员工关系
员工离职怎么离职的详细步骤和注意事项
1小时前    员工关系
公司正常离职员工工资的结算方式及其重要性
1小时前    员工关系
探讨离职面谈时员工应该怎么说
1小时前    员工关系
公司员工全部离职个税的申报流程和注意事项
1小时前    员工关系
河北:多举措推进高效办成退休“一件事”
1小时前    中央
辽宁: 开展公共就业人才服务机构星级评定工作
1小时前    中央
跳槽谈薪资的时候,为了多涨几千块,PS一下工资流水,HR会发现吗?
2小时前    其他资讯
【人社日课】享受寒暑假,还有年休假吗?
2小时前    热点资讯
如何评估你的人力资源分析能力?
2小时前    其他资讯
运营总监硬核分享丨B端企业的运营人员的KPI如何设定
4小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月15日)
5小时前    热点资讯
国产EDA大厂芯华章被曝裁员50%,内部人士:确实在战略收缩,但50%是谣言
5小时前    热点资讯
梦龙和可爱多都不要了?快消行业巨头联合利华(Unilever)大裁员
5小时前    热点资讯
字节跳动调整股票期权政策:在税收和现金安排方面有利于员工
5小时前    热点资讯
V社员工工资曝光:不足80人的团队 人均年薪百万
5小时前    热点资讯
张雪峰给员工放20天暑假,并长期实行上四休三
6小时前    热点资讯
普华永道香港裁员逾10% 员工绩效不达标或面临劝退
6小时前    热点资讯
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!π
7小时前    跳槽心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
7小时前    职场心得
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)π
7小时前    跳槽心得
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)π
7小时前    职场心得
日本中小企业掀起涨薪潮 为日央行再次加息创造条件
8小时前    行业资讯
韩国三星电子工会宣布无限期罢工
8小时前    热点资讯
脉脉高聘:人才供需比达1.97, 职场人心态驱于求稳
8小时前    行业资讯
新个税工资计算Excel公式模板来啦(自动生成)π
8小时前    职场心得
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
1天前    职场心得
失语、崩溃,谁来救救陷在情绪劳动里的HR.....
1天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 88

经济基础第36章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 172

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 781

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了