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员工个人离职,要求拿失业金

颜婉6464... 2023-11-17 14:51:11

有个员工个人原因要请2个月事假,领导没同意,然后就提离职申请,第二天就走了,也没交接,后微信联系他填交接表,各种推脱,好不容易签了,工资发给他了。现要求公司给他补失业金,有碰到这种员工吗?怎么回复比较稳妥?

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-11-17 15:37 回复 赞(0) 5楼

    面对这种员工,没必要与其讲道理,直接告诉他没有企业补失业金这一说法。如果有问题可以提其仲裁!对于离职不交接,一定要留有充分的证据,以及要求请两个月假的证据,否则空口无凭。

  • 树碑

    树碑 2023-11-21 14:49 回复 赞(0) 29楼

    第一失业金不是公司给的,第二千万要坚持员工自己提出离职的底线,不然还有可能需要付补偿金。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-20 18:34 回复 赞(0) 28楼

    直接拒绝就好了

  • 邹 —fighting

    邹 —fighting 2023-11-20 16:27 回复 赞(0) 27楼

    直接说明失业金只有企业主动不用你了才能办理,你是因为个人原因主动辞职,这种情况办不了

     

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2023-11-20 16:22 回复 赞(0) 26楼

    按照政策执行,政策是国家制定的,不是谁想领就能领的。

  • Bloody

    Bloody 2023-11-20 15:47 回复 赞(0) 25楼

    直接告诉他,失业金是政府给的,让他去问人社

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-20 13:59 回复 赞(0) 24楼

    你们算好,还结算工资了~不理会就好了~

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-20 10:42 回复 赞(0) 23楼

    一是可以对员工的要求不予回复,置之不理。

    二是直接告知员工主动离职不属于领取失业金的范畴,而且失业金也不是公司负责发放的。

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-11-20 09:45 回复 赞(0) 22楼

    向员工普及下领取失业金的条件就好。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-11-18 18:21 回复 赞(0) 21楼

    个人主动离职不享受失业待遇,按政策执行,有疑问可以咨询社保
  • 425534083

    425534083 2023-11-18 14:57 回复 赞(0) 20楼

    直接告诉他失业金领取政策及社保局电话。

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30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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