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因工伤引起劳动纠纷

秋田犬 2023-11-20 15:55:11

上海某餐饮业,岗位服务员,2022年2月入职,2023年5月中旬达到法定退休年龄,期间未签订劳动合同、未缴纳社保。2023年6月此员工劳动关系外包给第三方人力资源服务公司,2023年6月中旬发生工伤,腰伤,医疗费产生11万,至今一直在家疗养,还未做工伤鉴定,2023年10月向仲裁提起诉讼:认定劳动关系、未缴纳社保;风险估算还有未签订劳动合同补偿金。对此,你怎么看?是否有更妥善处理方案?

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-11-20 22:23 回复 赞(0) 5楼

    既然已经有了仲裁结果,按照双方应承担的责任,承担责任即可。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-11-30 22:05 回复 赞(0) 23楼

    仲裁结果出来了吗?

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-11-29 16:23 回复 赞(0) 22楼

    吃一堑,长一智。 仲裁后可以走法院,一审结束还有二审。 

  • 飚哥

    飚哥 2023-11-24 11:03 回复 赞(0) 21楼

    等着仲裁结果

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-23 10:47 回复 赞(0) 20楼

    已经提起仲裁了,现在就等仲裁结果撒

  • 上林

    上林 2023-11-22 09:25 回复 赞(0) 19楼

    我怎么看不重要,仲裁怎么看才重要,现在等仲裁结果就可以,事实清楚,证据确凿,什么妥善的方案也翻不了天!

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-21 16:20 回复 赞(0) 18楼

    1、违法事实:企业员工未达到退休年龄时没有购买社保,就是违法,无论什么理由,这笔款事实劳动关系下的社保补偿金需要支付,且员工在企业2022年2月至2023年5月期间已经超出一年,已经认定为无固定合同期限的劳动合同;

    2、外包责任界定:这个要看具体的外包协议,员工用工归属在企业,即使劳务关系外包,企业仍未员工有劳动关系认定,所以员工没有退休情况下的工伤,应有企业支付;

    3、工伤界定问题:一年内均可以界定工伤,界定工伤的前提是员工归属你企业。虽员工达到退休年龄,从案例看应该无法办理退休手续,企业有用工事实,则是为劳动关系,需要规定时间内申报,反之所有费用企业要全额承担。

    4、案例的疑问是:企业和外包公司的责任划定,到底哪个是合同主题方 ,这就看具体协议内容了。若是虽未给员工缴纳社保,但是员工办理了灵活就业,已经享受了社保退休待遇,那就是《民典法》约定的劳务关系的范畴了。需要支付的是医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-11-21 15:57 回复 赞(0) 17楼

    外包后发生工伤的由外包公司按协议处理,之前未交保险事宜劳动者如果深纠的话,还是要补缴的。可以聘请专业律师,与劳动者沟通解决。有时沟通好了,反而还不用那么多

  • @木木

    @木木 2023-11-21 15:31 回复 赞(0) 16楼

    会追究之前未缴纳社保之责,工伤的发生是在第三方人力资源公司且此时已到退休年龄,退休年龄是劳务关系,但没办理退休,还是有责任。尽量和员工协商处理吧。

  • bob1111

    bob1111 2023-11-21 14:59 回复 赞(0) 15楼

    路过。希望楼主明确下具体信息,23年6月此员工劳动关系外包给第三方人力公司,是具体怎么操作的,有无具体的协议和具体约定。----一般是业务外包给其他公司,而劳动关系不存在外包(因为法规中对劳动关系就简单的订立,解除及终止等)

            另,现在司法实务中类似案例很多,如果员工在公司工作期间达到退休年龄,但仍旧在原岗位工作的,那么员工此时因公收到伤害,几乎可以肯定适用于工伤。但劳动关系的确认各地有不同。有的认为达到退休年龄后的伤害可以是工伤,但劳动关系存续截止到达到退休年龄的日期。

    秋田犬

    秋田犬 2023-11-28 14:18

    @bob1111:员工的工资和保险和劳务协议是和第三方签订,受伤是在外包后发生的 回复 赞(0)
  • 云梦三剑客

    云梦三剑客 2023-11-21 14:03 回复 赞(0) 14楼

    达到退休年龄未办理退休手续,法院和劳动仲裁机构仍然会认定为劳动关系的。这个案件没有更好的办法,只能努力和员工协商,尽可能少赔一点。

    秋田犬

    秋田犬 2023-11-28 14:19

    @云梦三剑客:好的 回复 赞(0)

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