大鹏小菜 2023-11-23 22:14 回复 赞(0) 12楼
1、先好好沟通,了解清楚员工拒绝参加培训的真正原因。让用人部门的领导一起参与。
2、如果员工无正当理由拒不参加培训的,公司是可以对其处分的,但一般达不到辞退的程度。
3、至于员工手册中的内容:规定了不得无正当理由拒绝公司安排的任何培训。个人认为这要看公司安排了什么样的培训,和工作是否关联?培训安排的是否合理等等。另外就是员工手册中对员工的违纪行为要有明确的界定以及处罚方式。比如员工手册中明确规定这样的行为属于一般违纪,对于一般违纪的公司进行书面警告。员工在一定周期内有几次一般违纪的属于严重违反规章制度,对于严重违反公司规章制度的,公司进行辞退。
上林 2023-11-23 17:01 回复 赞(0) 11楼
这个事需要从长计议,员工手册里所谓的“员工不得”事项多了去了,不得是要求,但是员工做了会有什么处罚,即违纪行为的后果,要求与后果一起才能构成一份完整的管理制度,所以关于后果,你的员工手册说明了吗,如果没有说明,那这些不得就是无效的废话。
其次,我们为什么要依照员工守则来判定一个员工是否可以被辞退?那是因为只有在员工严重违纪的情况下辞退,才是合法的辞退行为。而员工手册就是处置违纪的说明书。
综上,我们应该得出这样的总结,员工手册里应该规定哪些行为是禁止项,违反相应的禁止项会受到何种惩罚,哪些禁止项员工违反后属于严重违纪,什么程度的违纪对应辞退的结果。