VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工办理退休后离职

宫羽5627... 2023-11-23 16:36:11

给员工办理了社保和医保的退休,之后员工离职了,离职之后社保局称就算员工离职也得每年给员工交大额医保,直到去世,现在公司不想交,想问一下如果企业不交会不会违法,大家有遇见这种情况吗?

  • Mr.Vito

    Mr.Vito 2023-12-15 13:24 回复 赞(0) 21楼

    根据中国的相关法律法规,用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。因此,如果公司为员工办理了社保和医保的退休手续,那么在员工离职后,公司仍然需要按照规定向社保局缴纳大额医保费用。

    如果公司不按照规定缴纳大额医保费用,那么这是违法行为,可能会受到相关部门的处罚。同时,如果因为公司未缴纳大额医保费用而导致员工在医疗方面出现问题,那么公司还需要承担相应的法律责任。因此,建议公司按照规定向社保局缴纳大额医保费用,以确保员工的医疗保障权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助,请咨询当地的劳动监察部门或律师。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-27 14:55 回复 赞(0) 20楼

    没听过

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-27 14:37 回复 赞(0) 19楼

    咨询下工作人员,反正我是没有听过的

  • 行HR

    行HR 2023-11-27 14:00 回复 赞(0) 18楼

    退休之后的医保不是从退休金中自动扣缴的吗?建议再咨询清楚

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-24 11:06 回复 赞(0) 17楼

    10楼讲解的很清楚,很多城市依据地方政策执行。一般社保包含医疗保险和大病医疗补助。这个需要单独缴费,通常是每年年初扣除均分到一年,或者有些地方按月扣除。

    员工一般情况是在你单位办理离职,还需要承担后续的这个费用。若是只享受了养老保险,没有这个进行 医保(通常购买的农村/城镇医疗),这个大病医疗补助险就会被免除。

  • 425534083

    425534083 2023-11-24 10:22 回复 赞(0) 16楼

    我们去年办过一个。离职退休了,因为医保要缴满25年,医保已缴费年限不够,是一次性补缴满的。不知道你所在地区是怎样的政策。

  • @木木

    @木木 2023-11-24 10:21 回复 赞(0) 15楼

    你说的这个“大额医保”是叫大病医疗吧,员工在你单位办理的退休确实会一直由你们单位帮忙缴,费用是员工出,这个没有毛病。

  • 飚哥

    飚哥 2023-11-24 10:19 回复 赞(0) 14楼

    没听过这种操作,建议去窗口了解清楚

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:14 回复 赞(0) 13楼

    退休和离职了,单位岂有再交什么保险的道理?是不是没有沟通清楚啊。

  • 杀阡陌65487

    杀阡陌65487 2023-11-24 09:56 回复 赞(0) 12楼

    员工离职或这退休之后员工的医保应该和公司没有关系了吧

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
3小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
5小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
5小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
5小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
5小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
6小时前    招聘
面试通过怎么回复
6小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
6小时前    招聘
面试结果怎么问
6小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
6小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
6小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
6小时前    招聘
面试不通过怎么回复
6小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
6小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
6小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
6小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
6小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
6小时前    招聘
面试有意向怎么回复
6小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
6小时前    招聘
面试后几天给回复
6小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
6小时前    薪酬福利
绩效考核办法
6小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
6小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
6小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
6小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
6小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
6小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
6小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
项目考核指标
6小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
6小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
6小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
7小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
7小时前    招聘
面试通过了如何回复
7小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
7小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
7小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
7小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
7小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
7小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
7小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
7小时前    招聘
怎么回复面试结果
7小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
7小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
7小时前    招聘
通过面试怎么回复
7小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
8小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 161

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 133

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 249

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了