app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
社保基数是上一年度的平均工资来定，是个人全年报税工资/12来计算还是需要扣除年终部分？
对于业务人员，每年的提成工资落差很大，会导致上一年的平均工资很高，而社保缴费那年工资很低的情况。如果将一个员工的劳动关系拆分成二家公司来操作，社保在一家公司缴纳另一家只缴纳单独工伤，可操作性强吗？
取消 发布
。木槿汐 2023-12-15 10:24 回复 赞(0) 20楼
应发工资、奖金、津贴等各类收入
杀阡陌11244 2023-12-15 09:14 回复 赞(0) 19楼
应该是全部个人收入/12，但实际情况的确存在年终部分非常高，提高社保基数的问题，这个问题吧，就得公司自已看的办了
海若秋水 2023-12-14 14:10 回复 赞(0) 18楼
全年应发工资。
兰叶桂华 2023-12-14 13:06 回复 赞(0) 17楼
全年应发工资。不建议拆分，没有劳动关系如何拆分社保 缴纳？？？
行HR 2023-12-14 10:32 回复 赞(0) 16楼
关系、工资、社保保持一致，再在另外一家缴纳工伤是没法实现的（同省内）；只要你社保费是按照上年的评价来缴纳的，每年有落差是没问题的。你们是担心啥？
红掌和火鹤 2023-12-13 22:06 回复 赞(0) 15楼
社保基数每年7月份都会调整，是社保局给出的，也不是公司自己核算的吧。然后员工的劳动关系包括工资、社保、合同最好在一个公司，分开是什么操作，给自己埋雷吗？
425534083 2023-12-13 14:46 回复 赞(0) 14楼
1.社保现在分为社保（养老、工伤与失业）和医保（医疗、生育）分开的。每个都是一起缴费，单独交好像不行。
2.原则上，按上年度平均工资作为基数，这个应该是上年度所有工资加起来的平均值。包含年终奖。
争取早点退休 2023-12-13 14:27 回复 赞(0) 13楼
按你说的社保基数，全年报税工资/12是含年终奖的，但现实操作按全额实缴的不多吧，业务人员的提成不是固定很正常，按平均基数就行，听说过工伤还可以单独缴纳的
端木蓉97182 2023-12-13 13:36 回复 赞(0) 12楼
社保基数是报税工资/12，年终部分不能扣除。
拆分两家来操作，涉及到的方面可能不仅是社保的问题，还有财务的问题，其实是比较复杂的，实际很大概率是操作不了的。
王泽强 2023-12-13 13:16 回复 赞(0) 11楼
2、社保基数是按全额应发工资缴纳。
12下一页跳到页确定
经济基础第19章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 171
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 142
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 277
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
