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三茅网 问答 正文
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临近年关，核算工资的资料（考勤、津补贴）时间紧迫，咋办？

不将就的七七 2024-01-16 22:04:01
收藏 14
事业部人数较多，有一两千号人，平时弄考勤都是手动的没有系统，一般都要一个多礼拜。这次临近春节，9号是除夕，10-17号是春节假期，20号要发工资！听说上级部门要求我们1号提交考勤资料，5号提交津补贴、奖金等资料，这可咋整啊？ 如果有可能，可不可以有那种特殊时期按员工当月月工资标准发放，或者发放80%之类的？然后次月重新核算，多退少补 （除夕一年一次，大家都想早点回去过年啊，回老家都得一天呢～）
  • 百舸争流，争上游

    百舸争流，争上游 2024-01-19 14:48 回复 赞(0) 14楼

    加班吧  特殊情况。

     

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-17 20:37 回复 赞(0) 13楼

    加班吧
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-17 17:55 回复 赞(0) 12楼

    还是加班做吧，然后你说你的也可以跟领导商量下，再就是人数那么多，还是建议公司上个系统吧

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-01-17 15:45 回复 赞(0) 11楼

    加班吧，还有提高效率，还请相关部门配合，大家一起把这些工作提前做起来。

  • 425534083

    425534083 2024-01-17 13:09 回复 赞(0) 10楼

    提起做一部分，临时加点班完成。

  • 依木

    依木 2024-01-17 10:50 回复 赞(0) 9楼

    虽然事业部人多，都是手工账目，但是也有excel表格吧。公式设定好，就是数据处理的问题。HR在节点的时候确实就是比较忙，但是不能因为这些原因，就囫囵过去。换个角度，思考，如果是财务角色呢。而且如果时间紧，那就多安排人员投入，找到比较高效率的办法。

  • 行HR

    行HR 2024-01-17 09:55 回复 赞(0) 8楼

    加班，毕竟一年就这一次也是特殊情况；或者像考勤这些可以每周都做一部分的，最后汇总

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-17 09:09 回复 赞(1) 7楼

    一是加班做，二是向上级申请“变通做法”。同意的话就执行，不同意，只能照旧了。

  • 上林

    上林 2024-01-17 09:01 回复 赞(0) 6楼

    一般还是要加班做的，你说的方案不现实，如果按标准发，有的人的工资可能就做多了，想着下月扣，但是员工可能年后就离职了，你们上千人的规模，这样的情况应该不少，到时候多付的钱也不是小数，谁来担责？如果按80%发，则属于拖欠员工工资，还是在大过年的时候，从情理法上都说不通。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-17 08:50 回复 赞(0) 5楼

    提前沟通好，早点做好考勤，确保工资及时发放，符合全体员工利益。

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