如何打通同合同制和劳务派遣两类薪酬体？

卓熳 2024-01-21 22:54:01

百舸争流，争上游 2024-01-23 14:58 回复赞(0) 10楼

不需要打通，我现在也是2种同时在使用

卓熳 2024-03-07 08:15

@百舸争流，争上游：谢谢，想请问一下，您那边同一岗位的事业编和劳务派遣编的员工会对不同的薪酬差别有意见吗回复赞(0)

百舸争流，争上游 2024-03-07 13:33

@卓熳：同岗同筹的。回复赞(0)
树碑 2024-01-23 14:13 回复赞(0) 9楼

要怎么打通。。。全部签劳动合同，派遣好像有人员限制的。
上林 2024-01-23 09:29 回复赞(0) 8楼

打通是啥意思，好好说话呗！

卓熳 2024-03-07 08:10

@上林：您好，打通就是指最终做到同工同酬回复赞(0)
争取早点退休 2024-01-22 14:56 回复赞(0) 7楼

两者都不一样，无法打通
425534083 2024-01-22 11:37 回复赞(0) 6楼

应该是有区别的。你想打通，是认为操作起来简单一些吗？

卓熳 2024-03-07 08:11

@425534083：其实，领导的意思就是不区分对待，执行一套薪酬体系，现实中确实出现同一个岗位，如果是事业编和劳务派两个人做同一个岗位，工资就是有区别的回复赞(0)
行HR 2024-01-22 11:15 回复赞(0) 5楼

两类同时存在，那必定是有目的的，肯定有区别，目前想要打通是怎样的考虑？

卓熳 2024-03-07 08:12

@行HR：让派遣员工有归属感，不区分对待这件事，大家都一样。回复赞(0)
王泽强 2024-01-22 10:30 回复赞(0) 4楼

区别：

1、派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。派遣工主要缺陷在：社会保险待遇、住房公积金待遇。因为你实际并不是正式员工，不能够享受正式员工福利待遇。
2、正式工：福利待遇根据硬性的规定，个人资料进入正式员工档案，最稳定，属于编内人员。
3、合同工：只是属于某公司的合同工人，属于编外，福利待遇要高于派遣工，但是远低于正式工。

卓熳 2024-03-07 08:13

@王泽强：谢谢您专业的解释，那么，如果领导想做到同工同酬，该如何操作呢回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2024-01-22 09:59 回复赞(0) 3楼

不能打通，也不用打通，两条路各走各的。正如体制内与体制外的，能通吗？
大漠流沙 2024-01-22 08:50 回复赞(0) 2楼

原则上就是有区别的。

合同制的更长久，保障性更强，所以社保类的福利都会更全面一点。

而劳务派遣的，薪酬上面一般会更高一点，但是保障会少一点，另外如果有缩减编制，一般都是减少派遣的，这个是天然的不同。
妙无音 2024-01-22 08:23 回复赞(0) 1楼

原则上同岗同薪同考核，在福利方面进行区分，比如各类补贴、津贴等派遣工不享受或部分享受，以此和合同制正式工进行差异区分。

如果薪资有不平衡的，大概率是会出现收入低的工作效率低的问题，如果是合同工收入低更会导致内部稳定性问题。至于劳务派遣工比合同制员工多出来的派遣费用，不在薪酬体系的考虑范围，而是在人力成本的考虑范畴。