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如果面试人员现在（即1月份）是高中生（满16岁），高考完小高考，6-7个月后还会要正式高考上大学，在高考之前即1月至8月之间企业如果招收该人员入职，是以实习生身份招入，签实习协议，还是以劳动者身份招入，签订短期劳动合同。
有哪位大神知道的呀
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冬子Davis 2024-01-23 14:31 回复 赞(0) 11楼
要不你考虑一下签个兼职协议？
红掌和火鹤 2024-01-27 16:53 回复 赞(0) 16楼
小云同小吉Aa 2024-01-26 11:33 回复 赞(0) 15楼
首先通过劳务中介入职；其次劳动者身份入职（学历：高中），撇清资料里面有继续就读的痕迹，公司直招就是以社会人士身份入职，但是满16岁还是要去人社局备案，感觉就录用几个月还要走这些流程有点得不偿失。
妙无音 2024-01-24 08:35 回复 赞(0) 14楼
如果不是关系户，要来干啥，又不打粮食
阿东1976刘世东 2024-01-23 21:12 回复 赞(0) 13楼
要规避风险，就签劳务协议了。
百舸争流，争上游 2024-01-23 15:02 回复 赞(0) 12楼
未成年人用工，建议少于慎用。要么签实习协议
425534083 2024-01-23 14:01 回复 赞(0) 10楼
满16周岁可以签劳动合同。但是16-18周岁之间犯事不容易处理。熟人可以考虑一下。
飚哥 2024-01-23 11:02 回复 赞(0) 9楼
年龄太小，不建议录用
行HR 2024-01-23 10:00 回复 赞(0) 8楼
如果必须招且工作内容、工作时间跟其他人一样的话，那就是正常入职，签劳动合同
rh2016 2024-01-23 09:25 回复 赞(0) 7楼
这个年龄要招过来做什么工作？文职类的？
胡飞飞 2024-01-23 10:24
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