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辞退员工,没签文件有什么风险

左耳蜜语W 2024-01-31 16:30:01

一名员工违纪被公司辞退,员工要求公司出具辞退协议,但公司担心出具后后续有纠纷未开具,员工未签任何离职文件前提下走了
这种情境下人事该做什么呢

  • 杉猫

    杉猫 2024-02-07 11:46 回复 赞(0) 13楼

    留下离职的痕迹。

  • 成吉思汗68177

    成吉思汗68177 2024-02-02 10:00 回复 赞(0) 12楼

    额外问个问题,员工去仲裁了公司不管不顾不搭理,会有什么影响对公司很严重吗?

  • 行HR

    行HR 2024-02-02 09:46 回复 赞(0) 11楼

    啥都没有,咋证明他违纪了?咋证明他是离职了? 这种情况下,这个员工就是不走,就继续上班,你又咋办

  • 妙无音

    妙无音 2024-02-01 14:35 回复 赞(0) 10楼

    1、违纪辞退是否法理成立,即是否违纪行为达到严重违纪程度、制度文件是否对该类行为进行定义为严重违纪、是否对严重违纪行为有明确的辞退活解除的制度支撑、制度文件是否经过民主程序,如果有那风险小了一半,如果没有那你们有的头痛。

    2、既然员工要求你们出具辞退协议,说明员工还是懂一点法律的,并且应该是对公司的处置结果不满意的,未签订任何离职文件走了,最多也只能按旷工来处理。

    3、如果按旷工处理,稳妥一点,你得下要求限期返岗通知书,不来再下解除通知书。但是尴尬的点在于,你们不想他再来,下了通知书可能正中下怀。

    4、狗一点呢,就是搁着,等过了一个月之后旷工的事实存在了,员工也没有去投诉仲裁了,再过个个把礼拜就可以悄咪咪的社保公积金退退掉好了咯。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-02-01 11:40 回复 赞(0) 9楼

    在这种情况下,人事部门需要采取一系列措施来解决这个问题。首先,应该联系该员工并了解他们要求公司出具辞退协议的原因。他们可能有对薪酬、福利、离职证明或其他方面的关注。公司可以向员工提供相应的解释,确保他们的权益得到保护。

    其次,公司应收集任何与该员工有关的文件和记录,例如工作合同、工资单、业绩评估等,以证明他们在员工违纪并被辞退这一事实上的准确性。此外,人事部门可能需要考虑联系劳动争议解决机构或律师以寻求建议,特别是在涉及到可能存在的法律纠纷时。公司应准备好所有相关的文件和证据,以应对可能出现的询问和审查。总之,对于任何涉及员工离职的争议,人事部门应保持专业、透明和负责任的态度,确保所有相关方了解事实真相,并采取适当的措施来避免任何潜在的法律纠纷。

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-02-01 11:03 回复 赞(0) 8楼

    挺多问题,因为举证需要公司进行,那么公司拿出来怎么办?所以公司被仲裁会吃大亏。要么你跟进把手续补齐。要么什么也不管,但是没有手续是问题,你要保护自己,因为不出具不是你决定的,包括不出具协议的决定的聊天记录要留好防止,公司领导不认账。然后就等员工去不去仲裁,协商解决。最后就是给多少钱。不给钱最好

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-02-01 10:53 回复 赞(0) 7楼

    没签离职文件不等于没有风险,违纪要看证据。如果没有把握,还是当作没有辞退员工,通知员工回来协商解除劳动关系。

  • 425534083

    425534083 2024-02-01 10:00 回复 赞(0) 6楼

    风险挺大的。包括如果出事了与公司还是有关系,因为劳动关系还没有解除。

  • 上林

    上林 2024-02-01 09:29 回复 赞(0) 5楼

    人事该祈祷,让员工别仲裁公司!、、、

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:28 回复 赞(0) 4楼

    不出具解除通知才是最大的风险

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