一名员工违纪被公司辞退，员工要求公司出具辞退协议，但公司担心出具后后续有纠纷未开具，员工未签任何离职文件前提下走了
这种情境下人事该做什么呢
妙无音 2024-02-01 14:35 回复 赞(0) 10楼
1、违纪辞退是否法理成立，即是否违纪行为达到严重违纪程度、制度文件是否对该类行为进行定义为严重违纪、是否对严重违纪行为有明确的辞退活解除的制度支撑、制度文件是否经过民主程序，如果有那风险小了一半，如果没有那你们有的头痛。
2、既然员工要求你们出具辞退协议，说明员工还是懂一点法律的，并且应该是对公司的处置结果不满意的，未签订任何离职文件走了，最多也只能按旷工来处理。
3、如果按旷工处理，稳妥一点，你得下要求限期返岗通知书，不来再下解除通知书。但是尴尬的点在于，你们不想他再来，下了通知书可能正中下怀。
4、狗一点呢，就是搁着，等过了一个月之后旷工的事实存在了，员工也没有去投诉仲裁了，再过个个把礼拜就可以悄咪咪的社保公积金退退掉好了咯。
大脸猫6688 2024-02-01 11:40 回复 赞(0) 9楼
在这种情况下，人事部门需要采取一系列措施来解决这个问题。首先，应该联系该员工并了解他们要求公司出具辞退协议的原因。他们可能有对薪酬、福利、离职证明或其他方面的关注。公司可以向员工提供相应的解释，确保他们的权益得到保护。
其次，公司应收集任何与该员工有关的文件和记录，例如工作合同、工资单、业绩评估等，以证明他们在员工违纪并被辞退这一事实上的准确性。此外，人事部门可能需要考虑联系劳动争议解决机构或律师以寻求建议，特别是在涉及到可能存在的法律纠纷时。公司应准备好所有相关的文件和证据，以应对可能出现的询问和审查。总之，对于任何涉及员工离职的争议，人事部门应保持专业、透明和负责任的态度，确保所有相关方了解事实真相，并采取适当的措施来避免任何潜在的法律纠纷。
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