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我想问一个问题

大家好 !比如说老板新成立了一个公司,需要现公司的一部分人去新成立的公司,但是实际上还是在老公司办公的,这个时候我需要做哪些准备?比如先让他们办好现公司离职?然后签署新公司合同?备注保留工龄?还是怎么样去操作啊

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-04 10:04 回复 赞(0) 6楼

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-02-21 09:18 回复 赞(0) 10楼

    看是否同一个体系化,就是建立的分公司还是完全不关联公司。

    1、分公司,直接签署变更劳动合同协议即可,其他保持不便,工龄自动顺延;

    2、新建立分公司,沟通员工先签署离职,再签入职,劳动合同重新签署,时间为新时间,同步可以发布公告通知顺延工龄。

  • 杉猫

    杉猫 2024-02-07 10:12 回复 赞(0) 9楼

    现梳理人员,再逐一沟通,最后看薪酬。

  • 王泽强

    王泽强 2024-02-04 14:29 回复 赞(0) 8楼

    1、先在老公司办理解除手续,在到新公司签订劳动合同。

  • 花家小釉6

    花家小釉6 2024-02-04 12:58 回复 赞(0) 7楼

    与原公司解除劳动合同,再与新公司签订劳动合同,同时做好工龄保留,薪资和上班时间规定。

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2024-02-04 09:45 回复 赞(0) 5楼

    办理离职,保留工龄,重新签订劳动合同!做好员工解释!

    变更劳动合同的主体涉及到用人单位的变化,而劳动合同本身在不违反法律规定的情况下,可以在保持原有条款有效的前提下,通过双方协商进行变更。

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-02-04 09:38 回复 赞(0) 4楼

    我们操作同体系公司间调动/换岗,会出具一个公司间岗位调动单。然后变更劳动合同。

  • 妙无音

    妙无音 2024-02-04 08:14 回复 赞(1) 3楼

    1、最稳妥的办法就是办理离职手续,重签合同,保留工龄等待遇,这个要员工认可做好解释工作;

    2、签订合同变更协议书,三方签订盖章,从A公司变更劳动关系至B公司,保留工龄,待遇不变等,这个操作给员工的心理安慰比较高,风险也比较小。

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-02-04 10:40

    @妙无音:好的 谢谢 回复 赞(1)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-02-04 08:07 回复 赞(0) 2楼

    保留工龄,应该都没有意见

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-02-04 10:40

    @大脸猫6688:哈哈我只是听说好像有这个打算 所以我先提前问一下 到时候就知道怎么去操作了 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-03 16:31 回复 赞(0) 1楼

    对的,与老公司解除合同,与新公司签订合同,就好的,其他就是做好新进公司员工的引导。

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2024-02-04 10:40

    @秉骏哥李志勇:好的 谢谢老师 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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