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要实现职能部门绩效与企业经营业绩挂钩,该如何设计?

刘不是 2024-02-14 00:58:02

请大家说说看。

  • 425534083

    425534083 2024-02-19 14:23 回复 赞(0) 5楼

    从上到下,鱼骨图分解。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-19 15:21 回复 赞(0) 6楼

    明确各岗位的绩效指标

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-02-17 13:17 回复 赞(0) 4楼

    通过设定明确的绩效指标、建立绩效考核体系、设定合理的奖惩措施、加强沟通和协作、引入绩效管理软件以及建立定期审查机制等方法,可以有效地实现职能部门绩效与企业经营业绩的挂钩。

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-02-15 10:34 回复 赞(0) 3楼

    企业经营目标分解到部门,成为部门重点工作。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-14 16:33 回复 赞(0) 2楼

    企业经营指标与职能部门主要工作密切结合并实行绩效管理。

  • 王泽强

    王泽强 2024-02-14 11:42 回复 赞(0) 1楼

    1、运用薪酬激励机制。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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