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对于值班岗位员工夜班清闲怎么设定工资及发挥最大价值？

静待花开77... 2024-02-20 17:44:02

我们公司是做航天卫星测控运维的，有一些值班人员招聘的是本科的大学生，卫星在天上飞，不分白天黑夜只要过我们地面站就需要监控，目前值班人员工作时间是白夜休休，一天白班早9点-晚9点，一天夜班晚9点到早9点，然后休息两天。其实在值班的时候只有卫星过境时间需要运维，其他时间都比较闲，这种情况下员工一个月白班也就来7天，比较松散，夜班一般最多值班4个小时能休息8个小时，公司有床，一个组排的人比较多，可以倒替着休息，现在的问题是怎么样能够最大化的发挥值班人员的价值？减少公司人力成本？

王泽强 2024-02-22 09:12 回复赞(0) 6楼

1、可以减少夜班人员。
bob1111 2024-02-21 16:52 回复赞(0) 5楼

没有卫星运维方面的概念，只好个人猜测了。1.卫星每24小时可能过顶几次，每次过顶的窗口时间大概可以理解为楼主提到的需要运维的时间。且，卫星运行有轨道，过顶窗口有规律。那么是否可以排列出未来30日内，卫星具体的过顶运维时间呢

2.公司运维人员的排班是早晚固定时间，是否考虑变化下，根据卫星过顶时间或次数来排班。

3.个人想到的最类似情况是，列车搬运工。只有铁路列车到站后才需要搬运工进行搬运作业，其余时间也没有列车进站，自然也没有搬运工作。
百舸争流，争上游 2024-02-21 16:01 回复赞(0) 4楼

减少人力成本不现实的话，那就让他们创造效益。论文专利等等都应该是可以的。

静待花开777 2024-02-21 16:53

@百舸争流，争上游：这个岗位的人员素质一般，不可能搞出这个的，都是应届大学生白纸一张，专业不对口进来接受培训的。对口的很少很少回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2024-02-21 09:20 回复赞(0) 3楼

可以休息的时间，要么干脆下班离开岗位，要么组织他们搞什么创造发明之类的。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-21 08:55 回复赞(0) 2楼

清闲和重要是两回事，重要的事情值得投入，工资建议不要轻易改变可改变人员配置

静待花开777 2024-02-21 09:29

@吴彦祖内蒙古分祖：人员配置已经不能再减了，排班上能不能改变呢？白夜休休大概一个月180h工时，如果缩成白夜休半休，这样是不是就不符合劳动法的用工时间了？回复赞(0)
妙无音 2024-02-21 08:01 回复赞(0) 1楼

可以从工作安排和考核上去下功夫，增加工作量，工资设定可以有差异化，夜班的设置夜班补贴

静待花开777 2024-02-21 09:30

@妙无音：工作量没法增加，天上卫星数一段时间内是固定的，所以其实比较轻松，尤其晚上。回复赞(0)

妙无音 2024-02-21 09:46

@静待花开777：那就改革工作时间，过境的期间安排批量上班，其他时间安排1人值班，其他人离开岗位从事其他工作内容回复赞(0)

静待花开777 2024-02-21 11:20

@妙无音：这个过境时间不好安排，不规律，有时候多有时候少，很麻烦，没法统一安排，而且不同组时间也不太一致，所以怎么从绩效上约束一下，多劳多得。还没想出来回复赞(0)

妙无音 2024-02-21 15:40

@静待花开777：走出去，和部门负责人聊一聊，可能会有新思路回复赞(0)