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公司24年度招聘的60%的岗位都需要笔试，原先是初试和复试，今年打算在这些岗位初试前加笔试。。
目前无法做到像国央企那样笔试通过的再进行面试...目前有以下2种方案：
1、部门筛选通过的简历→参加笔试及初试，笔试成绩作为初试的参考，初试后确定进入复试的候选人;
2、直接邀请笔试，笔试通过者→初试→复试
目前在以上两种流程中犹豫，请教下大家做笔试的话，是怎么样的流程。
想请教下大家公司有做笔试吗，是怎么样的流程呢？？
另外关于考试工具有实用的推荐吗，
线下笔试：纸质试卷
线上笔试工具：问卷星
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争取早点退休 2024-02-28 15:38 回复 赞(0) 8楼
我们不搞笔试，现在的年轻人很反感笔试
林梓lins 2024-03-07 18:01
425534083 2024-02-28 11:46 回复 赞(0) 7楼
一般是筛选简历、笔试、初试、复试。
秉骏哥李志勇 2024-02-28 10:53 回复 赞(0) 6楼
采取“2”较常见，严格按招聘流程走，而且还是线下笔试。
缪东彪 2024-02-28 09:24 回复 赞(0) 5楼
简历还是要筛选的，如果要笔试，第一种较好，但还需优化。
do00bby 2024-02-28 09:51
缪东彪 2024-02-28 22:09
上林 2024-02-28 09:08 回复 赞(0) 4楼
搞啥笔试，瞎耽误功夫！
do00bby 2024-02-28 14:42
上林 2024-02-28 16:39
do00bby 2024-03-03 17:20
do00bby 2024-03-03 17:21
上林 2024-03-04 10:27
王泽强 2024-02-28 08:59 回复 赞(0) 3楼
1、第一套方案比较适宜。
奇姐 2024-02-28 08:35 回复 赞(0) 2楼
结合背景要求：60%岗位都需要笔试，如果这一项达标是刚需，建议第二种方案
妙无音 2024-02-28 08:23 回复 赞(0) 1楼
从个人角度来看，倾向第一方案
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