笔试流程的探讨....

do00bb... 2024-02-27 22:41:02

公司24年度招聘的60%的岗位都需要笔试，原先是初试和复试，今年打算在这些岗位初试前加笔试。。

目前无法做到像国央企那样笔试通过的再进行面试...目前有以下2种方案：

1、部门筛选通过的简历→参加笔试及初试，笔试成绩作为初试的参考，初试后确定进入复试的候选人;

2、直接邀请笔试，笔试通过者→初试→复试

目前在以上两种流程中犹豫，请教下大家做笔试的话，是怎么样的流程。

想请教下大家公司有做笔试吗，是怎么样的流程呢？？

另外关于考试工具有实用的推荐吗，

线下笔试：纸质试卷

线上笔试工具：问卷星

秉骏哥 2024-02-28 10:53 回复赞(0) 6楼

采取“2”较常见，严格按招聘流程走，而且还是线下笔试。
大脸猫28923 2024-05-14 09:46 回复赞(0) 9楼

首先，流程上来看，如果是人数很多，想用笔试筛人，选流程2；如果人数不太多，选流程1，提高效率也可行。

另外，还需要明确贵公司想用笔试的核心目的和作用。

——如果只是想用来筛人、让整体流程看起来更完善，国企行测那一套基本够用（其实用学历和专业成绩筛选也差不多，不一定非要用笔试。）

——如果目的是想用来筛选岗位相关专业知识过硬的候选人，那意义和作用大不一样，建议更加严谨对待，可让业务部门专家出题，考试结果作为面试参考。
争取早点退休 2024-02-28 15:38 回复赞(0) 8楼

我们不搞笔试，现在的年轻人很反感笔试

林梓lins 2024-03-07 18:01

@争取早点退休：有没有遇到过这种，你问他什么问题，他都说我会啊。然后就没有下文回复赞(0)
425534083 2024-02-28 11:46 回复赞(0) 7楼

一般是筛选简历、笔试、初试、复试。
标准HR 2024-02-28 09:24 回复赞(0) 5楼

简历还是要筛选的，如果要笔试，第一种较好，但还需优化。

do00bby 2024-02-28 09:51

@缪东彪：老师能给指点下具体如何优化吗回复赞(0)

标准HR 2024-02-28 22:09

@do00bby：可以对笔试内容、形式与流程进行有效性分析、复盘，然后进行优化。比如笔试不一定是试卷，可以针对岗位分别出题，如对办公室人员可以让他们现场写一份求职信，考查文笔与快速思维能力。一句话说不清楚，对有意思的问答，我以后都会写成文章。回复赞(0)
上林 2024-02-28 09:08 回复赞(0) 4楼

搞啥笔试，瞎耽误功夫！

do00bby 2024-02-28 14:42

@上林：很多专业强的岗位老师也不建议笔试吗回复赞(0)

上林 2024-02-28 16:39

人类在走出校园以后，答卷纸的水平就极速退化了，考笔试可能会错过合适的人！回复赞(0)

do00bby 2024-03-03 17:20

@上林：老师说的非常认同，但是上级的意思也不敢违背哎。。回复赞(0)

do00bby 2024-03-03 17:21

@上林：现在只想既笔试做了，有最大化的降低人才流失的可能性。。回复赞(0)

上林 2024-03-04 10:27

@do00bby：那就热火朝天的操练起来吧！回复赞(0)
王泽强 2024-02-28 08:59 回复赞(0) 3楼

1、第一套方案比较适宜。
奇姐 2024-02-28 08:35 回复赞(0) 2楼

结合背景要求：60%岗位都需要笔试，如果这一项达标是刚需，建议第二种方案
妙无音 2024-02-28 08:23 回复赞(0) 1楼

从个人角度来看，倾向第一方案