《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
那么哪些情况就会被认定为不连续了呢？
上林 2024-03-04 09:49 回复 赞(1) 8楼
这个话题以前讨论过，关于连续有两种理解：
1、是工作期间不能有中断，即便是换工作也应该在时间上是无缝衔接的。
2、是指时间的累计，连续工作满12个月，就是在一个更大的时间尺度内，能够累计到12个月有效工作时间就可以、。
各地区对于连续的解释不完全一致，但是绝大部分地区都认可第二种解释！
当然除了以上两种法律层面解释以外，还有一种普遍存在于用人单位里的解释，就是新入职员工需要在本单位内工作满一年（12个月）然后才有享受年假。这样的解释主要是因为，作为用人单位一方，并没有能力和权力去调查员工在入职前的工作时间和休年假情况，所以采用更为简单直接的核算标准。
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