VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工作面临选择迷惑

Bill95... 2024-03-11 16:36:03

工作面临选择,向各位大佬求意见,不知道如何选择:

1、目前岗位:四线城市人事,工资在当地尚可,法定节假日双休都有,其他福利基本没有。公司效益不好,老板正在缩减业务和人员,个人可能会要求兼职老板其他公司文职(公司地点换楼层,那边同事都是老板亲戚,工作氛围比较窒息),没有特殊原因短期内不会裁我。

2、可能会换的岗位:国企全资股东的公司,法定节假日双休都有,工作会比现在忙,偏向销售,但因基本只服务母公司无外部销售压力;入职待遇很低,大概是现在工资的1/3,但有较大上升空间,福利各方面比较完善。

  • 飚哥

    飚哥 2024-03-14 15:42 回复 赞(0) 10楼

    工资才1/3???有什么搞头呢,没有其他选择吗

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-03-14 15:15 回复 赞(0) 9楼

    才三分之一的工资,饿慌了,才会去啊。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-13 11:28 回复 赞(0) 8楼

    第二个会好一点。稳定可以兼顾家庭

  • 上林

    上林 2024-03-12 10:37 回复 赞(0) 7楼

    别相信较大上升空间,如果对工资要不不太高,希望稳定,选国企也可以,但是如果为了晋升去的,可能不太保准!

    Bill95423

    Bill95423 2024-03-12 13:10

    @上林:感谢大佬建议,上升空间是指工资,刚进去是最低工资级别 回复 赞(0)
  • Bill95423 楼主

    Bill95423 2024-03-12 09:43 回复 赞(0) 6楼

    /(ㄒoㄒ)/~~,年龄不小了,有家有孩子,所以很纠结;近期公司正在调整,有减员的有自离的,到时人事的工作量少了,有可能也被减员;老板不想主动减员给补偿的话,肯定会被安排兼职老板其他公司的文员类工作,只是那边都是亲戚,烦得很~

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-12 08:59 回复 赞(0) 5楼

    如果年轻选后者,如果有家有孩子选前者然后考虑如何转型,自己干点副业啥的

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-12 08:57 回复 赞(0) 4楼

    如果没有经济压力,第二个有前景一点,至少国企控股的,管理各方面会更规范一点

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-03-11 17:21 回复 赞(0) 3楼

    如果年轻就选后者吧,目前的工资没那么重要,还是需要看长远。

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-11 17:02 回复 赞(0) 2楼

    1、第二个会好一点,老板亲戚多,不好开展工作。

  • 朱莉Julie

    朱莉Julie 2024-03-11 16:51 回复 赞(0) 1楼

    看你自己的职业规划,从长远看,要选择有发展前景,有提升机会的公司,那种老板亲戚一大堆的企业发展会收到制约。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-15 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
如何转化私域流量
50秒钟前    通用技能
私域流量如何引流
1分钟前    通用技能
如何进行私域流量的引流
1分钟前    通用技能
如何打造自己的私域流量
1分钟前    通用技能
如何获取私域流量
2分钟前    通用技能
如何引流私域流量
2分钟前    通用技能
如何快速建立私域流量
2分钟前    通用技能
如何提高私域流量
2分钟前    通用技能
私域流量如何获取
2分钟前    通用技能
私域流量如何增长
2分钟前    通用技能
私域流量如何建立
2分钟前    通用技能
如何建立自己的私域流量
3分钟前    通用技能
如何转化为私域流量
3分钟前    通用技能
个人如何建立私域流量
3分钟前    通用技能
私域如何增加流量
3分钟前    通用技能
私域流量与会员的区别
3分钟前    通用技能
流量公域私域区别
39分钟前    通用技能
如何直播私域流量
39分钟前    通用技能
如何运营私域流量
39分钟前    通用技能
私域流量如何打造
39分钟前    通用技能
公域流量和私域流量有什么区别
40分钟前    通用技能
如何理解私域流量
40分钟前    通用技能
如何经营私域流量
46分钟前    通用技能
私域流量如何营销
46分钟前    通用技能
公域流量私域流量区别
46分钟前    通用技能
如何利用私域流量
46分钟前    通用技能
如何吸引私域流量
46分钟前    通用技能
如何快速增加私域流量
47分钟前    通用技能
公域流量和私域流量的区别是什么
47分钟前    通用技能
私域流量如何运营
47分钟前    通用技能
私域流量是如何运营的
47分钟前    通用技能
公域和私域流量的应用和区别
47分钟前    通用技能
私域流量和公域流量区别
1小时前    通用技能
如何增加私域流量
1小时前    通用技能
私域流量指的是什么
1小时前    通用技能
怎么建立私域流量池
1小时前    通用技能
公域流量与私域流量的区别
1小时前    通用技能
私域流量的核心是什么
1小时前    通用技能
社群私域流量什么意思
1小时前    通用技能
直播私域流量和公域流量的区别
1小时前    通用技能
如何做好私域流量
1小时前    通用技能
私域流量的价值体现在哪些方面
1小时前    通用技能
如何搭建私域流量
1小时前    通用技能
微信私域流量是什么意思
1小时前    通用技能
如何打造私域流量
1小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别是
1小时前    通用技能
私域流量的特点有哪些
1小时前    通用技能
外卖私域流量什么意思
1小时前    通用技能
个税申报人员离职怎么办?
1小时前    员工关系
在工厂离职时,如何合适地表述离职原因
1小时前    员工关系
劳动法如何规定员工离职的相关内容
1小时前    员工关系
如何挽留想要辞职的员工的建议
1小时前    员工关系
从公司离职了工资怎么办,什么时候发
1小时前    员工关系
员工在怀孕后想辞职时,应该如何应对
1小时前    员工关系
工厂离职后五险一金的处理办法
1小时前    员工关系
辞职员工社保的办理流程和注意事项
1小时前    员工关系
工厂离职的工资一般什么时候发
1小时前    员工关系
员工离职时个人所得税的操作流程和注意事项
1小时前    员工关系
如何处理拖欠离职人员工资问题
1小时前    员工关系
离职人员遇到工资推迟发放的情况时,应该怎么办呢
1小时前    员工关系
老员工想辞职怎么办,如何应对
1小时前    员工关系
单位社保离职员工的操作流程(如何正确处理员工社保)
1小时前    员工关系
工厂离职后的离职原因写什么合适
1小时前    员工关系
员工离职补偿金的计算方法
1小时前    员工关系
单位如何为离职员工补缴社保的流程及注意事项
1小时前    员工关系
企业该如何进行离职工资的核算与发放
1小时前    员工关系
店里员工都辞职了怎么办,如何应对
1小时前    员工关系
单位应该如何处理社保的流程及注意事项
1小时前    员工关系
员工辞职的离职证明的开具流程
1小时前    员工关系
企业应如何正确地处理离职员工的社保停缴
1小时前    员工关系
公司迫使员工辞职:故意针对我怎么办?
2小时前    员工关系
员工离职n+1补偿是什么意思呢?
2小时前    员工关系
公司要员工自己离职怎么理性应对
2小时前    员工关系
介绍员工离职后如何给其停社保的流程和注意事项
2小时前    员工关系
快离职的员工怎么处理比较好
2小时前    员工关系
介绍离职证明的开具流程和注意事项
2小时前    员工关系
公司如何为离职员工停缴社保的流程和注意事项
2小时前    员工关系
介绍员工离职怎么申请社保停办的流程
2小时前    员工关系
对于自动离职的员工一般怎么处理
2小时前    员工关系
公司员工离职工资的计算方法
2小时前    员工关系
核心员工离职率的计算方式(怎么算)
2小时前    员工关系
公司会用什么办法让老员工主动离职
2小时前    员工关系
如何为被开除的员工开具公司离职证明
2小时前    员工关系
公司老员工离职应该如何应对
2小时前    员工关系
单位让员工离职时,具体有哪些补偿呢?
2小时前    员工关系
辞退的员工离职证明一般怎么开
2小时前    员工关系
员工主动离职后处理社保的具体步骤及注意事项
2小时前    员工关系
公司员工离职后如何停交社保
2小时前    员工关系
员工离职后如何进行停保操作
2小时前    员工关系
员工离职怎么离职的详细步骤和注意事项
2小时前    员工关系
公司正常离职员工工资的结算方式及其重要性
2小时前    员工关系
探讨离职面谈时员工应该怎么说
2小时前    员工关系
公司员工全部离职个税的申报流程和注意事项
2小时前    员工关系
河北:多举措推进高效办成退休“一件事”
2小时前    中央
辽宁: 开展公共就业人才服务机构星级评定工作
2小时前    中央
跳槽谈薪资的时候,为了多涨几千块,PS一下工资流水,HR会发现吗?
2小时前    其他资讯
【人社日课】享受寒暑假,还有年休假吗?
2小时前    热点资讯
如何评估你的人力资源分析能力?
2小时前    其他资讯
运营总监硬核分享丨B端企业的运营人员的KPI如何设定
4小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月15日)
5小时前    热点资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 88

经济基础第36章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 172

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 782

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了