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部门的奇葩规定

范睢8903... 2024-03-28 11:17:03

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-01 10:41 回复 赞(0) 8楼

    乐捐要在自愿情况下才行。

  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-03-29 09:34 回复 赞(0) 7楼

    没啥问题,如果没有异议,那就执行。无理要求除外

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-03-29 08:59 回复 赞(0) 6楼

    不能罚钱,所以叫乐捐,我们也在做,管理上需要又有什么关系呢?主要看效果。

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-29 08:50 回复 赞(0) 5楼

    乐捐是有个自愿的前提的,你不认不执行,那么是否会有其他制度配合执法,如果有且制度合理合法的你维权的成功率是不高的。举个例子,一般企业对迟到、未完成工作任务等都会有对应的奖惩制度条款规定,比如以绩效扣减来规避罚款,就算仲裁质证一般也会认可企业规定,合情合理合法,遵守劳动纪律本就是劳动者的义务和责任。

    从你说的这个来看,都是最基本的工作要求,公司有权要求员工按照指令去进行工作,这是用工自主权的体现。你可以不接受,你也可以选择走人。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-03-29 08:43 回复 赞(0) 4楼

    罚钱不合法

    乐捐合法,你可以放弃乐捐机会,按照标准工作

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-28 18:31 回复 赞(0) 3楼

    强制的话肯定是要违法的

  • 奇姐

    奇姐 2024-03-28 16:58 回复 赞(0) 2楼

    迟到乐捐没问题

    没有按时提交日报倒不至于罚款,除非规则大家都认,主要看日报的目的是啥?

    不接电话不回信息乐捐没必要,对于一些重要岗位来说,带来实质损失对双方都不好

    未完成任务还乐捐啥?三次不达标绩效那还留着等过年吗?

    叶治国

    叶治国 2024-03-28 17:15

    @奇姐:是TW公司吗 回复 赞(0)
    奇姐

    奇姐 2024-03-29 09:23

    @叶治国:没明白您的留言 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-03-28 12:47 回复 赞(0) 1楼

    强制就 不合法,不过从字面上理解,是自愿捐款,所以可以不乐,如果被强制的话可以仲裁的。

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