三茅网问答正文

骗孕的三期员工怎么解除

晗晗113 2024-04-11 14:27:04

22.5入职转正前22.11怀三胎，4个月后告知怀孕，从怀孕12月到8月基本无出产也没产生多大业绩，23.8月生产休到24.3，哺乳假也一次休完，现在还要求回到原岗位。扬言要不赔上十几二十万。安排的工作以不是销售经理岗工作内容不履行，合同到期还有一年1个月，哺乳期结束在24.8月，怎么可以降低风险协商解除？

端木蓉97182 2024-04-11 17:59 回复赞(0) 5楼

该承担的都承担了，后面就让她好好发挥下价值吧。
sophia1010 2024-04-22 16:49 回复赞(1) 10楼

孕期没有产出，拿的工资应该也不高吧（业绩不行，提成很少），她产假工资也不会太高。三期员工也是可以协商解除的呀，算一下要赔多少？要不给钱让人走，要不然就让她正常返岗，根据考核结果说事。从公司角度想，确实花了钱没产出，但是从员工角度想，她也没什么错。HR保持中立，建立好沟通桥梁
焦虑的秃头怪 2024-04-18 13:32 回复赞(0) 9楼

楼主描述主观性太强，骗孕的说法未免有点太过。她回到原岗位再看她工作情况呗，不行的话可以按规定辞退，要是在原岗位依旧可以胜任那不是更好
妙无音 2024-04-16 10:59 回复赞(0) 8楼

既然是销售岗位，那就按销售岗位进行要求和考核就是了，这种事情遇到也没办法，已经这样了
王泽强 2024-04-15 14:40 回复赞(0) 7楼

怀孕是事实，不存在骗问题。
奇姐 2024-04-12 08:39 回复赞(0) 6楼

建议你冷静冷静再看你的描述和现实中的行动

去掉主观情绪，怀孕生产都没问题，为什么哺乳假一次性休完？哺乳期是一年，你怎么一次性休完呢？

要求回到工作岗位，是对方不能胜任吗？如果连续不能胜任，完不成绩效，这不是主动给你解除机会吗？我们只需要做好绩效管理和可视化证据链即可，退一万步讲，万一人家真的胜任力贼高，创造的价值值得这个休息，对企业来说，不好吗？
宇文邕59985 2024-04-11 17:30 回复赞(0) 4楼

你的表述有问题，看得出来，主观意见很大。5月入职，一般来说，三个月转正，那8月就转正了，人家11月怀孕，有问题吗？退一步，就算是6个月转正，11月怀孕，但怀孕前一个月，一般都是不知道的。产假后回到原岗位，不是正常操作吗？为什么要报这么大的恶意？
争取早点退休 2024-04-11 16:46 回复赞(0) 3楼

还是建议双方去友好协商，说骗孕有太主观了，凡事都讲个证据
上林 2024-04-11 16:21 回复赞(0) 2楼

如果是协商解除就不存在什么风险了啊，又何谈降低风险呢，另外员工要求回到原岗位不是正当要求吗，有啥问题？怀孕就是怀孕，何来骗孕一说，做人事工作，还是应该保持一个客观中立的心态。
广HR那些事 2024-04-11 15:24 回复赞(0) 1楼

自查证据，严重违纪的记录或者可能性；

另外工资成本预估（底薪养着也行），回到原岗位要求准点上下班，做销售经理或业务跟单的活。

另外骗这个定义，跟岗位胜任、三期事实等，尽量用证据来说话。