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之前老板想把公司的所有培训（包括外部厂商的培训）都安排在非工作日的时间，经过多次沟通，好不容易让老板接受培训安排在每周四下午4点（我们是5点半下班），然后也是一直按这个时间来排培训计划并执行的。今天不知道什么原因，老板有一次因为培训安排在工作日发火，让以后得培训都安排周末的非工作日进行。请问各位大神，如果真按老板的要求把培训都安排在非工作日，而且还硬性要求全员参加，不参加的算请假，这样违法吗？存在哪些风险？
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慕淹 2024-04-25 16:33 回复 赞(0) 2楼
你们公司培训安排在非工作日，不参加的算请假？是视同旷工处理而不计发薪资吗？如果是的话，这明显是违法，老板把占用员工休息时间视为理所当然，这是一种很粗暴的管理方式，不仅违法，培训的效果也不会很好，可能起到相反的效果。
菜鸟头大 2024-04-25 16:52
妙无音 2024-04-30 12:17 回复 赞(0) 5楼
核算加班就行了
GG95 2024-04-26 13:55 回复 赞(0) 4楼
不给加班费肯定违法呀，非工作日安排培训，就相当于出勤呀，要给加班费
上林 2024-04-25 16:36 回复 赞(0) 3楼
给加班费就不算违法。
菜鸟头大 2024-04-25 16:59
上林 2024-04-26 13:54
综合部小小李 2024-04-30 10:55
大鹏小菜 2024-04-25 15:35 回复 赞(0) 1楼
非工作日来参加培训给加班费或调休吗？
菜鸟头大 2024-04-25 15:53
经济基础第25章考点梳理
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