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培训占用休息时间,存在哪些风险

菜鸟头大 2024-04-25 14:49:04

之前老板想把公司的所有培训(包括外部厂商的培训)都安排在非工作日的时间,经过多次沟通,好不容易让老板接受培训安排在每周四下午4点(我们是5点半下班),然后也是一直按这个时间来排培训计划并执行的。今天不知道什么原因,老板有一次因为培训安排在工作日发火,让以后得培训都安排周末的非工作日进行。请问各位大神,如果真按老板的要求把培训都安排在非工作日,而且还硬性要求全员参加,不参加的算请假,这样违法吗?存在哪些风险?

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-30 12:17 回复 赞(0) 5楼

    核算加班就行了

  • GG95

    GG95 2024-04-26 13:55 回复 赞(0) 4楼

    不给加班费肯定违法呀,非工作日安排培训,就相当于出勤呀,要给加班费

  • 上林

    上林 2024-04-25 16:36 回复 赞(0) 3楼

    给加班费就不算违法。

    综合部小小李

    综合部小小李 2024-04-30 10:55

    @菜鸟囡囡:那是没遇到狠的员工 一告一个准 回复 赞(0)
    菜鸟头大

    菜鸟头大 2024-04-25 16:59

    @上林:说真的,从我入职以来,就不知道加班费是啥。老板也从来不管是不是下班了还是放假了,经常性的是过了下班的点,大家都差不多走了,他又来了;或者是明天周末了/要放假了,他在群里说一句明天哪些哪些人正常上班......从来不提加班费。没加班费,那偶尔有事想调休,也是老大不乐意。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-04-26 13:54

    @菜鸟囡囡:老板都放飞自我了,你还在这纠结合不合法,有没有风险是不是有点多余呢! 回复 赞(0)
  • 慕淹

    慕淹 2024-04-25 16:33 回复 赞(0) 2楼

    你们公司培训安排在非工作日,不参加的算请假?是视同旷工处理而不计发薪资吗?如果是的话,这明显是违法,老板把占用员工休息时间视为理所当然,这是一种很粗暴的管理方式,不仅违法,培训的效果也不会很好,可能起到相反的效果。

    菜鸟头大

    菜鸟头大 2024-04-25 16:52

    @慕淹:到底算不算请假或旷工,还没有最终定论,我也是想提前了解一下各种情况存在的风险。我也很认同占用休息时间来培训效果不会多好,但是老板一直不死心。 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-04-25 15:35 回复 赞(0) 1楼

    非工作日来参加培训给加班费或调休吗?

    菜鸟头大

    菜鸟头大 2024-04-25 15:53

    @大鹏小菜:不给 回复 赞(0)

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