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制定劳动合同，每个岗位的合同内容都不一致，还要加绩效考核指标进去，大家有遇到过吗
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秉骏哥李志勇 2024-05-16 14:47 回复 赞(0) 12楼
只要不违反劳动法就行。
戴登科 2024-05-14 08:55 回复 赞(0) 11楼
不同岗位在薪酬标准、任职要求、岗位职责等各方面，本身就不一样，问题在哪里？此外，将绩效考核指标写入劳动合同，是规避劳资纠纷，降低企业用人风险的有效措施，问题在哪里？
一休哥85496 2024-05-14 10:23
看热闹的平头ge 2024-05-13 16:20 回复 赞(0) 10楼
你做好建议留痕工作，防止老板买单后倒打一耙。
Paul76103 2024-05-13 14:45 回复 赞(0) 9楼
他不是有律师团队吗？直接让他的律师团队来审核提修改意见，把锅也甩出去了。
sahewuqfehwoiaJF 2024-05-13 13:56 回复 赞(0) 8楼
那就按老板的做 反正我们是来打工的 要赔偿又不是拿我们的工资赔 改变不了不行就跳槽
妙无音 2024-05-13 09:54 回复 赞(0) 7楼
他不听那就听他的，多吃几次亏就好了
行HR 2024-05-13 09:46 回复 赞(0) 6楼
这种操作确实不合适，但如果建议该提的提了，老板一意孤行的话，那就没办法只能适应，只是最好能提前预防背锅，要留些记录。
上林 2024-05-13 08:16 回复 赞(0) 5楼
没遇到过，乱定合同，无异于给企业自身挖坑埋雷！
一休哥85496 2024-05-13 09:29
上林 2024-05-13 11:40
野心家卫庄66771 2024-05-13 13:57
陈玉_ 2024-05-12 15:33 回复 赞(0) 4楼
条款越多，越容易被认可无效合同或部分无效。这样的合同签署了对他们也没什么保护。
一休哥85496 2024-05-13 09:28
杉猫 2024-05-11 17:54 回复 赞(0) 3楼
内容不一样正常，约定工作内容及地点等。绩效加进去如果是稳定的，也没关系，毕竟辞退人也要有具体依据，从合同上的依据。但是，一旦绩效指标是变动的，那就等着吃官司吧，都拿着合同说事。
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