关于培训服务协议？

一休哥854... 2024-05-20 17:10:05

公司招了一些运营小白，针对新员工小白有六个月的培训，培训后正式独立操作店铺，老板为了这些人员的稳定性，想拟定一份新员工培训服务协议，约定员工培训后需要在公司服务满两年。但是这个培训是内部不花钱的，费用没办法举证，请问这样的协议还能签吗

郑老师聊用工管理 2024-05-26 06:20 回复赞(0) 10楼

你这种培训一般被称为岗前培训，设置服务期很难被支持
戴登科 2024-05-21 14:33 回复赞(0) 9楼

在没有支出费用的前提下，培训服务协议从法律层面来说，是无效的。
杉猫 2024-05-21 09:13 回复赞(0) 8楼

只要是培训就会产生费用，你所谓的内部的不花钱的，其实也是有成本的，把成本核算清楚一样能举证的，如类似的培训对外开展培训，需要支付的市场公允价值。
大漠流沙 2024-05-21 08:36 回复赞(0) 7楼

走正道，别靠歪门邪道。正道是难走的路，但是还是需要这条道路去实现。

留人的方法有哪些？

如果薪酬和贡献不匹配，留不住人。还有哪些离职原因，要找出来，给与合理能留住人的机制设计。否则靠这些没有用的方法最后都是给他人做嫁衣。
上林 2024-05-21 08:05 回复赞(0) 6楼

培训协议能不能签主要看的是培训内容，如果是跟完成本职工作有密切相关的培训，其实属于企业义务，即便签署了培训协议，以后发生争议也可能被推翻的，这跟培训花不花钱并没有关系。

所以，反过来想，如果公司想要签协议，并且希望协议以后可以发挥作用，那么就要在培训内容的约定上多下功夫，这里面是有技巧的，言尽于此，自己体会！
老陈聊人资 2024-05-20 21:09 回复赞(4) 5楼
即使培训是公司内部进行的，且没有直接的经济成本可以举证，公司仍然可以与新员工签订一份包含服务期限条款的培训服务协议。不过，在拟定这样的协议时，有几个关键点需要注意：
1. 明确培训内容：协议中应明确列出培训的内容、时间和目的，即使培训是内部进行的，也应具体说明。
2. 服务期限：明确约定员工完成培训后需要在公司服务的期限，例如两年。
3. 违约责任：在协议中约定，如果员工在服务期限内离职，需要承担的责任或违约金。但请注意，违约金的金额应合理，且符合当地法律法规。
4. 保密和竞业限制：考虑到培训内容可能涉及公司的商业秘密或敏感信息，协议中可以加入保密条款，以及在一定期限内禁止员工在与公司业务有竞争关系的其他公司工作的竞业限制条款。
5. 法律合规性：确保协议内容符合当地劳动法和相关法规的要求。某些地区可能对服务期限和违约金有特定的限制或要求。
6. 协议解释权：在协议中明确，对于协议的解释权归公司所有，但解释应合理且符合法律法规。
7. 协议签订：协议应由员工和公司双方签字确认，并妥善保存。
此外，虽然培训是内部进行的，没有直接的经济成本，但公司可以考虑将员工的时间成本、培训师的时间成本、以及因培训而可能产生的其他间接成本（如设备损耗、场地使用等）纳入考虑，并在协议中适当体现。
无光之火 2024-05-20 18:29 回复赞(0) 4楼

实在是想签也可以，将培训课程准备为可以正常出售的产品
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-20 17:24 回复赞(0) 3楼

而且一看完条款后离职的更快
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-20 17:24 回复赞(0) 2楼

是滴
一半是海水一半是火焰 2024-05-20 17:18 回复赞(0) 1楼

签吧，但也仅仅是威慑作用，真正到了法院，因为公司并无实质支出费用，法院大概率不会支持的。