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兼职人员被开除,企业是否可以不给予经济赔偿?

问答班主任 2013-07-22 14:30:07
      王某是某高新技术公司的高管,任公共关系总监,负责公司政府资助项目申报。王某熟悉项目申报的要求,熟悉申报的工作流程,准备材料齐全,项目申报的成功率高,为公司争取了不少资助资金。行业内也有公司私下里请他做顾问。公司知道后,与王某沟通,告知目前公司项目申报进度慢,需要全身心投入。如果项目资助完成,公司将予以奖励。公司向王某发出通知,要求王某一周内必须终止兼职工作。王某知道后,并没有放在心上,继续做兼职,影响了项目申报进度。10天后,公司解除了与王某之间的劳动合同。王某向劳动仲裁委员会提出申请,要求予以经济补偿。结合本案例分析,兼职人员被开除,企业是否可以不给予经济赔偿?
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-28 18:24 回复 赞(0) 4楼

    兼职人员企业不需要给予补偿

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-28 16:09 回复 赞(0) 3楼

    不需要,兼职从事业务对企业发生了影响,且已经有警告沟通,延误企业正常工作进度。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 19:02 回复 赞(0) 2楼

    不可以。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-22 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:  兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下,利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬;或为了达到某种特定目的通过交换,为第三方提供体力或脑力劳动支出。劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。

    案例解析:兼职人员被开除,企业可以不给予经济赔偿。王某的行为已经影响了正常的主职公共关系总监的工作。在这种情况下,公司提出要求王某解除与兼职公司的劳动关系,王某没有进行处理。当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:39

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:38

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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