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连续签订两次合同,无固定劳动合同如何签订?

问答班主任 2013-07-26 14:30:07
      刘先生于2005年6月1日进入深圳某公司,双方签订的第二份合同是在2008年6月1日,合同期限为2008年6月1日至2011年5月31日。2011年6月1日,刘先生向公司提出请求:因公司与自己已经连续签订两次合同,根据劳动合同法的规定,已经具备签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司续签劳动合同时,签订无固定期限劳动合同。请结合本案例分析,连续签订两次合同,无固定劳动合同如何签订?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-03 19:36 回复 赞(0) 4楼

    接着第二次劳动合同期满日期,签无固定期限劳动合同
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-03 15:57 回复 赞(0) 3楼

    劳动者都提出了,可定是要执行了。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-30 13:13 回复 赞(0) 2楼

    第三次就签无固定劳动合同~

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-26 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

    案例解析:本案例中,公司与刘先生在2005年6月,2008年6月连续签订两次劳动合同,最近一次的劳动合同将在2011年5月31日到期。用人单位与刘先生连续签订两次合同,符合订立无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因此,刘先生的最后一份合同在2011年5月31日到期终止,他可以要求公司续签固定期限劳动合同。事实上,公司应该建立劳动合同台账,在员工合同到期前,沟通合同续签的事情,并提前签订劳动合同,避免出现劳动合同空档期,劳动合同未续签,劳动合同漏签等情况,进而避免不必要的法律风险。

    第一次签订合同时间是2005年6月1日到2008年5月31日,第二次签订合同是2008年6月1日到2011年5月31日,其中从2008年1月1号劳动合同法实施后的合同相当于是签了两次,那么第三次签订劳动合同(2011年6月1日起)应该签订无固定期限合同。

    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:41

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:41

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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