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员工休完产假解除劳动合同,公司的做法合法吗?

问答班主任 2013-07-30 09:30:07
      广州某IT公司员工李某,今年26岁,在休产假期间,李某接到公司电话,告诉她,双方签订的劳动合同已经到期,公司本着照顾员工的做法,延长劳动合同至产假结束,产假期间工资将全额发放。李某回到公司后,公司将和她解除劳动合同,办理离职交接手续。请结合本案例分析,员工休完产假解除劳动合同,公司的做法合法吗?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-03 19:44 回复 赞(0) 4楼

    学习了
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-03 15:49 回复 赞(0) 3楼

    三期是保护伞,即使合同到期也需要延续到哺乳期结束。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-21 11:33 回复 赞(0) 2楼

    谢谢您分享,学习了

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-30 09:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:女员工三期内,公司可以终止劳动合同吗?员工三期类,公司是不能够解除劳动合同关系的,即使合同到期,也应该是顺延的处理办法。我国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    案例解析:本案例中,公司以劳动合同到期,要求员工休完产假,解除劳动合同的做法是违法的。女员工在三期类,不能够解除劳动合同关系。工资的发放,应按照公司的薪资管理制度执行。其中,按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动法》第四十二条规定:女职工在哺乳期,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:42

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:40

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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