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员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤?

问答班主任 2013-08-07 10:30:08

陈某是某生产型企业的生产线操作工。2008年9月14日上夜班，在接受组长张某安排工作时，与张某发生纠纷，两人打架，陈某被打伤左脸。陈某认为自己是在上班时间，工作场所，因工作原因，被单位管理人员的违法管理导致伤害，所受伤应当认定为工伤。用人单位认为陈某在工作场所打架是违反劳动纪律的行为，属于一般民事纠纷，应通过民事程序来处理。陈某于2008年9月18日向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定，区劳动保障部门认定不属于工伤。陈某对此不服，依法向上级劳动保障部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门复议撤销了区劳动保障行政部门的具体行政行为。请结合本案例分析，员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤?

大脸猫6688 2023-12-09 10:56 回复赞(0) 7楼

真是学习了
争取早点退休 2023-11-24 14:46 回复赞(0) 6楼

居然认定工伤
陈玉_ 2023-11-24 14:45 回复赞(0) 5楼

看是不是在三要素内：工作时间、工作场所、因工作发生。

若单说打架，一般是个人恩怨、工作安排等因素，这个案例是领导与员工因工作发生，应认定为工伤。

其他情况的个人恩怨，可定更不是工伤，民事纠纷。
杉猫 2023-10-20 09:23 回复赞(0) 4楼

真是学习了，原以为不属于工伤。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 17:35 回复赞(0) 3楼

不应算工伤。是员工之间的打架所伤，即使是与其上级管理人员，也不应算工伤，算民事行为的范围。
Allen1224 2023-08-26 20:41 回复赞(0) 2楼

咨询社保局
楼主

问答班主任 2013-08-07 10:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：员工工作时打架受伤，应认定为工伤。本案中，陈某是公司职工，在工作时间，工作场所打架受到伤害，争议的焦点是陈某所受伤能认定工伤。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”属于工伤。《工伤保险条例释义》对“事故伤害”的解释，包含了职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。因此，工伤不仅包括具备“三要素”的伤害而且包括职工在工作场所内的各种伤害。因为导致“事故伤害”发生的原因是多种多样的，有设备故障、外界不安全因素、职工身体因素等，很多事故是多种因素综合作用的结果。因此陈某是在上班时间，工作场所，因工作原因，被管理人员的不当行为导致人身事故伤害，又没有《工伤保险条例》第十六条规定情形的法定证据，其受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，所受伤应当认定为工伤。

三茅官方助教 2020-12-24 10:45

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虞妙弋 2021-01-07 15:08

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