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三茅网 问答 正文
error 楼主

当带薪年休假与其它假期相逢时，该怎么算？

问答班主任 2014-05-09 00:00:05
收藏 415
　　小李2010年6月初入职深圳某公司担任设计师一职，双方签订为期五年的劳动合同，约定小李月工资标准为5000元。2013年3月1日，小李以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小李向当地提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。庭审中，公司最后同意向小李支付经济补偿金，但不同意支付未休年休假的补偿。公司提交最近两年的考勤表，考勤表上显示小李每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天，这10天公司也按照正常出勤发放工资，因此小李已经休了年假。小李称，这10天假期是其向公司申请的事假并非年休假。对此，你怎么看？
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-10 10:26 回复 赞(0) 415楼

    谁主张谁举证啊，事假还发了工资？

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-26 17:27 回复 赞(0) 414楼

    看一下那10天假扣工资了没有，如果扣了那就是事假，没扣就是年假撒

  • 我是万能娇

    我是万能娇 2019-09-26 16:19 回复 赞(0) 413楼

    看一下发放工资情况不就OK了， 如果按照事假是要扣工资的， 年假则不用， 小李理亏
  • 李不清白

    李不清白 2019-07-03 10:03 回复 赞(0) 412楼

    带薪年假和假期不是应该分开计算的，怎么可能会放在一起重叠的呢？
  • Rudy50060

    Rudy50060 2019-06-19 13:36 回复 赞(0) 411楼

    小李理亏
  • 朵鲸

    朵鲸 2019-06-19 10:05 回复 赞(0) 410楼

    没有带薪年休假的路过
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2019-06-19 09:39 回复 赞(0) 409楼

    如果是事假应该扣除相应的工资，而不是按照正常出勤算

    作为设计岗位会有加班的可能性，公司要合理的给出相应补偿费用

  • GG95

    GG95 2018-07-09 11:14 回复 赞(0) 408楼

    公司可以合理安排员工年休，认定为年休没有问题

  • 辛尼斯22173

    辛尼斯22173 2018-07-08 10:06 回复 赞(2) 407楼

    事假难道没有事假单吗？没有说成有不打脸吗？公司可以把相关的考勤单据、工资条等证明拿出来对照，建议考勤统计表里明确显示年假天数、年假时数等
  • 羽化成仙

    羽化成仙 2017-12-25 14:20 回复 赞(0) 406楼

    应该为已休年休假，建议以后操作考勤的时候，考勤表上将这种假期操作成年休假。

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