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年度招聘总结
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olay669 2014-01-08 13:43 回复 赞(0) 3楼
果然很强大,这么多工作要从年前多长时间开始着手做?是以阳历年作为时间节点吗?
ps为么感觉是报告类的,有调研、考核等不在列?
1.外部人才市场薪酬调查,员工薪酬满意度调差
2.年终绩效考核、优秀员工评选、人员能力评级与薪酬调整及年终奖的制定.
3.年度培训需求调查/下年培训需求
4.未来一年绩效考评/绩效考核和奖金方案设计
5人力资源年报统计/考核
6计划年会的策划与实施
张铁译 2014-01-08 13:26 回复 赞(0) 2楼
olay669 2014-01-08 13:47
张铁译 2014-01-08 16:21
张铁译 2014-01-08 13:23 回复 赞(0) 1楼
首先是年度工作总结,包括招聘总结、人力成本总结、培训总结以及部门管理工作总结;
其次是人力资源规划,包括组织结构调整、岗位分析及调整、人员编制调整、人力资源需求与供给预测;
第三是年度工作计划,包括人员晋升计划、人力配置计划、招聘计划、培训计划、员工福利改善计划、薪资调整计划等;
第四是人力资源预算,包括工资支出预算、培训费用预算、招聘费用预算、员工福利预算、职业健康及安全费用预算等。
紫云飞25 2014-01-08 13:30
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