如何选择和使用第三方公司

文|任康磊

在招聘主题月中，已经分享了很多关于招聘的主题了。那么，在自由分享的日子，我还是分享一些与招聘工作密切相关，但是很容易被忽视的话题吧——如何选择和使用人力资源第三方公司。

大多数的企业都面临招工难的问题，有些优秀的企业门槛高优秀人才不好招，有些企业吸引力低，人才不愿意去。近些年，我国劳动力市场供给的不匹配造成企业招聘成本年年增加。

在这种情况下，许多企业选择用起了人力资源第三方公司，把这些难题“外包”给第三方公司来解决。

人力资源的第三方公司都可以为企业提供哪些服务呢？

1.解决企业的人力问题是传统人力资语源公司的最重要的服务业务，根据企业对用工的不同需求可分为企业直接雇佣和第三方雇佣（灵活用工），企业直接雇佣的人力资源公司主要提供人才介绍和招聘代理服务，第三方雇佣的人力资源公司提供的是派遣，外包，委托的服务。

2.传统的人力资源公司还主要为企业提供人力资源外包服务，比如薪酬福利，社保缴纳的外包以及培训服务，为企业的人力资源部提供渠道支持和补充，帮助企业人力资源部解决最基础、最繁杂，同时也是最重要的工作。

3.随着互联网行业的快速发展，出现了许多新型人力资源公司，为企业提供了信息化、系统化的平台。企业人力资源部所需要为员工办理入职、离职以及在职的所有手续，工资福利的计算缴纳都可以在平台上直接操作实现，还通过各种复杂的系统制作完成企业内部人员的测评、网上培训，并生成许多的大数据，帮助企业人力资源部大大提高了工作效率。

不过，目前国内的市场环境比较复杂，大大小小的人力资源公司层出不穷。这些人力资源公司的水平也是良莠不齐。辣么，HR在选择传统的人力资源公司时，应注意哪些问题呢？

1.资质

现在人力资源服务行业有两个基本的国家资质，人才介绍（人力资源服务）以及劳务派遣，这是用人公司必备的资质。

2.渠道

选择第三方企业合作要结合企业所在地区的情况，最好根据企业所属行业，选择行业专注度性高，有地区优势的企业为合作伙伴。

这几年，人力资源行业越来越细分化，专业度也越来越高，每一个第三方公司都有他擅长的领域和行业，比如有专注于普工的，有专注于技能工的（比如电焊，切割，机器人操作），有专注于财务的，有专注于IT的等等。所以，搞清楚你的公司缺什么人才，你想使用的第三方擅长哪一方面的招聘，才能更有效率的合作。

3.实力

除了基础服务外，还有更重要的一点是如何保证被雇佣员工的利益，员工的满意度会直接影响到为用工企业提供的服务的质量。工资福利，工伤处理是最基本的，文化建设，人文关怀，技能/礼仪提升培训，兴趣爱好培养，这些都是必不可少的。

比如，有的人力资源公司致力于长期为企业提供人力资源服务，特别重视派遣员工的培训和培养，注重企业文化和员工精神生活的建设。在如今人口红利已经消失的当今社会，除了硬实力外，这种软实力也同样重要。

除了选择传统人力资源公司的三大标准外，在选择新型人力资源公司时，还应注意哪些问题呢？

1.背景

如今系统平台的同质化现象比较严重，中国光是社保缴纳的APP就有200多个，费用也有几块到几十块的明显差异。在选择系统前，除了系统是否适合企业自身情况之外，一定要清楚系统开发企业的实力背景以及后面的投资者。互联网系统开发投资较大，如果没有雄厚的资金支撑，难以持续。

2.专业

新型的人力资源公司一半以上是基于互联网和信息技术的研发而兴起的，对于系统开发，网络编程非常在行，但对HR这个行业的了解程度还需要我们仔细确认。只有了解行业，有一定的人力资源服务经验的第三方机构，才能开发出好的产品为HR提供最适合的系统服务。

你的公司正在使用第三方公司吗？

如果在用的话，效果怎么样？

如果没有在用的话，有这方面的需求吗？

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