最近在知乎上看到这么一个提问：
提问中的关键词处处都透露出了提问者对高学历的自我优越感。
但一个30岁的职场人，早就不应该将名校学历时时刻刻挂在嘴边。
能力、心态、格局全都没有达到人力资源经理应该具备的高度。还想晋升？开什么玩笑？
职场宛如战场，好机会永远只会留给真正有实力并且有准备的人。
林夏，同样是一个30岁的HR，尽管起点低，却能意识到自己的短板所在，不断学习提升能力，证明自己的价值，最终得到老板的认可，顺利升职加薪。
作为一个非科班出身的HR，她是如何成功晋级的？
林夏的第一学历不高，行政管理专科。
从前台转岗到人事，起步本来就晚。三年的时间，人事工作才渐渐步入正轨。工作范围也从基础的入转调离开始向培训、薪酬管理等模块延伸。
这家企业却因为经营不善，需要裁员，而林夏很不巧正在裁员名单之中。
后来到了一家全国连锁餐饮企业，一待就是5年，一步一个脚印，从人事专员做到了人力资源主管。
2019年年初，人力资源经理离职了，离职前向老总举荐了林夏接任经理一职。
但是部门内有个别老员工提出了质疑：
她只有非科班出身的大专学历，能力不足以担任人力资源经理一职！
老总几番思考后，觉得林夏综合能力确实所有欠缺，不足以担任人力资源经理，最终否决了林夏的晋升申请。
林夏觉得很失落，她知道自己半路出家，基础薄弱，所以所有工作事无巨细，她全都认真负责，力求做到最好，工作成果大家也是有目共睹的。
没想到的是，到头来，却还是被“非科班出身”绊了一个大跟头，晋升受阻。
不过其实林夏心里也明白，所谓的“非科班出身”只是一个借口，说到底还是自己在某些方面没有让老总满意。
林夏心想：自己就马上就要步入30岁了，这个时候跳槽，还有公司肯要自己吗？要找到一家心仪的公司和职位，还真不是那么容易。
既然你们说我专业不够，那我就补齐！
林夏马上就报名了二级人力资源管理师的考试，通过几个月的努力一次性通过。但拿到证书的那一刻，她发现书中所学的理论知识对自己的工作并没有实质性的帮助。
网上的“HR进阶之路揭秘”、“7天掌握HRD晋升诀窍”之类的课程林夏也在网上也买了不少，听的时候感觉非常不错，正能量满满。但是听完以后，感觉就像是喝了一大碗油又腻的鸡汤，无法真正在工作中落实。
时间也付出了，钱也花出去了，但是依旧在原地踏步，状况没有丝毫改善。
林夏厚着脸皮找到前领导，描述了自己目前的困境，并且请教自己到底需要怎做才有可能得到晋升的机会。前领导没有多说，而是先给林夏发了两张截图。
月薪10k和月薪30k的HR经理本质上的区别在于思维模式和思考高度的不同，你的专业能力已经能够胜任了，不然当初我也不会举荐你了。
听完前领导的话，林夏才幡然醒悟，原来自己之前全都是病急乱投医，吃错了药。当前她最需要提升的，其实是战略思维和统筹全局的能力。
在前领导的推荐下，林夏接触到了三茅网，已经明确学习目的的她，很快就锁定了自己需要的课程《人力资源职业经理人》。
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2019年11月，新来的人力资源经理由于某些个人原因离职了，老总暂时直接接管了人力资源部，林夏的直接汇报对象变成了老总。
年终工作汇报前，她又重温了一遍《人力资源职业经理人》课程。
根据公司的经营情况和未来侧重点进行层层分解，提出明年人力资源管理的重点工作在于人才梯队搭建时，她能明显感觉到老总的眼神在放光。
2020年的3月，企业复工之后，在别人还在担心自己是否会被裁员的时候，林夏却被老总提拔成了人力资源经理，升职加薪，就在一夜之间。
其实有很多人就像林夏一样，在HR这一行摸爬滚打十年甚至十几年，却找不到晋升的门路。
说到底不是你的“专业能力”不行，而是你的思维模式没有改变！
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