“搞员工关系整天就是办理入离职手续这些打杂的活，实在看不到前途，要不要换份工作？”
最近，朋友小周遇到了职业上的困扰，来找我诉苦。
我问她：
员工手册的编写流程？
节假日加班方案制定要点？
员工关系岗位的工作职责、价值？
这三个问题你能清晰地回答出来吗？
她沉默了。
其实，并不是做员工关系岗位没有前途，只是你把它做成了打杂而已。
在人力资源工作中，员工关系管理工作像一条线，贯穿在各个模块的工作中。它和其他五大模块是相辅相成的，其他模块为员工关系管理提供保障，员工关系为其他模块的落地提供支持。
由此可见，员工关系管理很重要。即便如此，想做好也没有那么难。工欲善其事必先利其器，拥有一个全面且实用的工具包，就能解决80%的员工关系问题。
1、《员工手册范本大全及编纂指南》
你刚入行不久，从事的是基础的人事工作，比如员工入离职手续的办理。几乎每一次接待刚入职的新同事，都会有人问一些关于公司考勤、休假、绩效考核等等相关问题，这时候，如果有一份内容合规、完善的《员工手册》给到新员工，所有有关于公司的规章制度、企业文化相关问题都一目了然，你也无需再费太多口舌了。
《员工手册范本大全及编纂指南》资料包一定可以帮助你制定出一份优质的《员工手册》！
这份资料包含“员工手册编纂指南”和“员工手册模板大全”两部分：
“员工手册编纂指南”详细介绍了员工手册制定、修改的重点建议；
“员工手册模板大全”囊括了国内外各大名企的优秀员工手册模板，以及排版好的员工手册作为样本。
我们额外还附赠了“劳动合同相关文书”资料包，防范员工从入职到离职的全流程用工风险。真正做到了手把手教你撰写员工手册，零基础也不怕完不成这项工作了。
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2、《劳动法条及劳动纠纷案例合集》
要说员工关系工作中最棘手的部分还得是劳动纠纷，现在员工对劳动法的了解越来越多，作为HR更得抓紧时间学习劳动法相关知识了。
其实，工作中最高效的学习，是带着问题去学习，学了要能立马用到工作中来。
比如，公司春节期间要安排员工值班，老板让你负责出一份方案，既要合乎法律法规的相关规定，又要把加班费成本控制在一定的范围内。
这就要求你了解各类工时制度、国家关于法定节假日的规定，以及节假日工资的算法等等一系列知识点。
这时候，只需要一份《劳动法条及劳动纠纷案例合集》资料包就能帮你完成这项工作，你可以直接在这份资料包的“HR必读法条”部分查看“职工休假相关条例”了解法律法规，如果看完之后还有一些特殊情形不明白该怎么处理，还可以查看“46个常见劳动纠纷案例”里的相关案例，比如“是补休还是支付加班费”“加班费这样约定有效吗”等经典案例。
法条与案例相结合，就不怕做不出老板满意的方案了！
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3、《HR必存的员工关系资料合集》
马上到年底了，公司各部门都面临着年终汇报、述职，撰写工作计划，为来年的工作做铺垫。你负责员工关系也有一阵子了，平时的工作琐碎又忙碌，也还算充实，但说到要写年度工作总结，你还真是有点不知道从何说起……
那么，这份《HR必存的员工关系资料合集》保证能帮到你！
除了劳动法规与案例集，这份资料包还贴心地为各位埋头苦干却不知道如何展现自己工作成果的HR们准备了“员工关系工作指南与工具”文件夹，里面的“员工关系岗工作总结”“员工关系工作计划书”以及“员工关系专员职位说明书”一定能够帮助你更清楚地看到自己的岗位价值，并把自己的工作成果进行有效提炼，准确表达。
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