遭遇顶头上司刻意“冷对”该怎么办？（二）

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       【职场指路：上周我在群里跟J支招之后，J在之后某天下班之后给我发微信私信留言：“萌姐，下午好。不知道你是否有时间方便解答我的问题？

       我是那天在群里说遭遇职场PUA的，上级领导边缘化我。昨天让我做到月底，把工作做完，自己走，我没有同意。今天让法务找我聊，一直拿上级给我打的3月的68分的绩效考核说我不胜任工作（我没有认，公司没有文件证明好多绩效分=不胜任工作）。问我的需求，我说提前30天通知，赔N;或者N+1都可以。但法务一直让选一个（不知道什么目的）。最后没有谈妥。

      然后那个上级领导就说那就拉长战线，可能就要麻烦我们的法务每天这个时候（下班后）找你聊了（我可以拒绝下班聊吗？）。

       然后喊人梳理工作，准备给我安排很多工作，每天写日报汇报工作。

      我不愿意让她什么都不赔付，就让我走人，我想争取自己的合法权益，之后我该怎么做，想请萌姐支招，麻烦萌姐，第一次遇到这种。我该怎么办？”】

       【摘要：本文延续上周五的案例，对J进行了个案辅导，帮助J在其直接领导跟法务双重重压下获取谈判新思路的经过。】

        又到周五了，今天我仍然以大家喜闻乐见的对话形式展现案例分析，闲言少叙，我们直接进入正题。

      上周我在群里跟J支招之后，J在之后某天下班之后给我发微信私信留言：“萌姐，下午好。不知道你是否有时间方便解答我的问题？

      我是那天在群里说遭遇职场PUA的，上级领导边缘化我。昨天让我做到月底，把工作做完，自己走，我没有同意。今天让法务找我聊，一直拿上级给我打的3月的68分的绩效考核说我不胜任工作（我没有认，公司没有文件证明好多绩效分=不胜任工作）。问我的需求，我说提前30天通知，赔N;或者N+1都可以。但法务一直让选一个（不知道什么目的）。最后没有谈妥。

        然后那个上级领导就说那就拉长战线，可能就要麻烦我们的法务每天这个时候（下班后）找你聊了（我可以拒绝下班聊吗？）。

       然后喊人梳理工作，准备给我安排很多工作，每天写日报汇报工作。

      我不愿意让她什么都不赔付，就让我走人，我想争取自己的合法权益，之后我该怎么做，想请萌姐支招，麻烦萌姐，第一次遇到这种。我该怎么办？”

        我：“你们公司这样对待你很明显就是让你自己走，但是贵司法务和你们领导说的这个不胜任的处理只是说了一半儿，后一半儿没说，不胜任辞退他是有条件的：一方面她们要证明你不胜任，另一方面要给你安排培训或者调岗，再考核不胜任方可。

        你在人力资源部工作，应该很清楚她们手中有没有证据能证明你的是否胜任，
       目前，如果你们法务找你谈，你可以以先问贵司法务——你能代表你们公司来跟你谈吧，有没有完全授权啊，如果有了授权以后，你就直接跟贵司法务说——你的想法，协商一致解除劳动合同，提前30天通知加一个月的经济补偿金（这是N的方案）或者N+1（你立即拿补偿走人）。”

        J：“法务跟我的领导想法一样，还跟我领导一起说我水平低，一块PUA我，让我自离。”

        我：“现在你领导不是要法务每天跟你谈吗？如果法务明天开始来跟你谈，首先你要确认她能否代表公司，这是第一点；

       第二点，你要提示她，不要让她被人当枪使——因为你领导说的你不胜任的事情并不成立——你的领导手里没有证据，明白吧？

       第三点，你要把你的委屈跟法务说一下——你也不清楚为什么这样被冷遇，你很努力工作，你也没有犯什么错误，然后你跟法务谈你想要的两个方案。

      你要想清楚，就是以现在这种情况，不管你要不要补偿，在法务面前，你这个领导对你肯定没有好话的，走到这一步，你跟你的领导实际上已经撕破脸了，这个是你要想清楚，接下来找工作的时候，怎么来为后来铺好路——比如《离职证明》开具、比如背调。”

       J：“现在她安排我很多事情该怎么办？这个怎么破？”

       我：“我们通个电话聊一下吧。”

       我跟J通了一个短暂的微信语音电话，通过电话沟通，我了解到一个J没有提及的关键——那就是J虽然入职了7个月，但是至今J所在的公司没有跟J签订劳动合同。

       我：“这没签合同就不是N+1的问题了，就是2N的问题了，这件事你领导知道吗？法务知道吗？”

       J：“我想应该是不知道的，我曾经跟其他人谈离职的时候，也遇到过没有签订劳动合同的情况，不过被我安抚了，当事人说不会找公司麻烦的，好合好散。”

        我：“那现在事情到你身上了，这就是你们公司管理的一个最大的Bug，也是你捏在手里的一张重要的牌。”

        J：“可是我不想用这张牌——因为是我手下的专员（也就是现在的领导重用对象）当时把合同给我了，后来没追着我要，我也就忘了，这也是我梳理证据的时候才发现手里没合同。我不想因为我的事情，把她牵涉出来。”

       我：“这件事不是你的问题，因为这个专员负责员工关系，那劳动合同的签署就是她自己该完成的工作，她没有完成，你是受害者——你不可能负责自己的《劳动合同》签署，正确做法应该是专员在你入职前准备好协议，你入职当天签署。

       我给你举个例子吧，比如我司海外员工因为协议内容问题，入职当天没有签署，我会耐心接受海外员工提问，会在一个月之内追着海外员工把《雇佣协议》的字签好回传，否则，这件事就是我的责任。这个你明白了吗？”

       J：“我明白了。那明天公司如果安排额外工作我该怎么办？法务来跟我谈该怎么办？”

       我：“如果你的领导给你安排新工作，你就点她，让她看一下公司跟你签署的《劳动合同》内容是如何约定你的岗位及工作内容的。”

       J：“可是我们公司《劳动协议》里没有规定工作内容。”

      我：“这个不重要，重要的是你要点她，让她去自己发现公司没有跟你签订《劳动合同》。法务来找你谈，你也一样点法务。”

       J：“萌姐，你真的是太好了，感恩您愿意花时间为我这个没有见过面的人出谋划策，听您一席言，我感觉特别通透了，非常感恩您今天的这个电话，花这么长时间来解惑我这个遭遇职场PUA的人，祝以后我们的工作、生活都顺顺利利的。”

       Tips1：在遭遇职场PUA逼迫你自行离职时，千万不要自乱阵脚，认为组织不可战胜，而是要先盘点手中的证据链，比如今天的J的案例，如果J没有盘点证据链，那她也不可能发现公司跟她没有签订《劳动合同》。
       Tips2：不管别人如何评判你，你自己要对自己的能力有数，你不是活在别人的眼中、更不是活在别人的口中，而是要用自己的行为为自己来背书。

        Tips3：反抗并不意味着激烈的语言与态度，冷静、坚决、理智的去缜密的准备是一种温柔而坚定地不容辩驳的反抗，这篇是终章的前奏也是很重要的维护自己利益的冷静、客观的态度和理念的传递，希望大家能够领会到我想表达的点。