如何实现给员工加薪时,产生更大的激励效果
2023-03-22最近在知乎看到一个问答为什么给员工加了工资,反而会离职;其实很多时候涨薪离职,其实是因为当员工已经提出离职,公司进行涨薪挽留。员工是企业的重要资源之一,员工的薪酬管理是人力资源管理中至关重要的一个方面。正确的加薪策略可以有效地激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作效率和质量,进而带动企业的发展和..
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最近在知乎看到一个问答为什么给员工加了工资,反而会离职;其实很多时候涨薪离职,其实是因为当员工已经提出离职,公司进行涨薪挽留。员工是企业的重要资源之一,员工的薪酬管理是人力资源管理中至关重要的一个方面。正确的加薪策略可以有效地激发员工的工作动力和积极性,提高员工的工作效率和质量,进而带动企业的发展和..
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在招聘中,用于评估应聘者能力的常用方法之一是面试。面试可以帮助雇主更好地了解申请人的技能、经验和个性。但是,面试需要一个有序的方法来确保评估的公正性和准确性,特别是在人力资源部门中,面试技巧显得尤为重要。这时就需要用到一种被广泛使用的面试技巧STAR面试法。STAR面试法是一种结构化的面试技术,旨在..
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企业的发薪时间通常分为三个时间段:10号前、10-15号、15号之后。不同的发薪时间也反映了不同的企业类型和管理水平。规模较大、管理较规范的企业,通常会在次月10日前发放工资。这些企业包括高科技公司、上市公司、外资企业或国有企业。由于企业规模较大,效益好,制度完善,所以员工的福利待遇也相对较好,包括..
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最近招聘季,频繁爆出HR不尊重求职者,我想是不是其他从事HR的小伙伴也在思考,是不是她/他们把HR给抹黑了。其实人力资源管理(HR)是组织中非常重要的职能之一,它负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。相信很多人都听说过HR门槛不高,但这并不意味着人人都能成为专业的HR。在这篇文章中,我将探..
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3月是万物复苏,欣欣向荣的一个月,都说人求上进先读书,今天小编就来给HR小白推荐基本必读的工具书,来帮助大家把握人力资源的方向及打实基础。《天下第一好事,还是读书》中国著名学者季羡林先生的一本散文集,共收录了30篇文章。这些文章主要围绕着读书的话题展开,探讨了读书的意义、方法、技巧以及阅读体验等方面..
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所谓是家有一老,如有一宝。我现在才发现这句话更适用于职场。职场里的这种老Baby们就是偶尔发发光,平时很扎手。起初上个月,我们公司有个老员工老崔,被同事们疯狂投诉。说他来公司主要就因为家里没厕所,根本不是为了工作来的。部门有事儿一让他干点啥他就上厕所,而且一上就是一小时,不知道的还以为去帮阿姨刷马桶..
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在日常生活中,你有没有遇到过类似的情况?最近,很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了,但是从来就没有享受过。育儿假到底是不是强制执行的?近期,深圳人社局就再次明确了这一问题。01深圳人社局再次官宣严格执行婚假、产假、育儿假近期,深圳人社官方微信发布了一则消息《有法可依,细则已出!育儿假、护理假这样..
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随着科技的发展,以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、5G等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式。而且新技术也催生了新的商业模式和新的经济形态,同时促进了传统经济体的进化重生,数字化转型已经成为企业核心战略,而人力资源作为企业的重要组成部分之一,同样也将面临深刻的变革。面对新经济、..
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小编给大家整理了关于最近发布相关人力资源相资讯政策资讯最高50万!武汉市科技局启动培育企业补贴政策兑现工作3月21日,武汉市科学技术局发布了关于兑现2023年度培育企业补贴政策的通知各区科经局,东湖高新区、武汉经开区、长江新区科创局,各有关企业:为落实《武汉市高新技术企业培育三年(20192021年..
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一则新闻211毕业生靠收破烂月入过万引发网友激烈讨论,其实2023年已经有很多这样类似的话题大厂辞职开麻将馆,月入过万名校毕业生大厂辞职,送外卖月薪过万等等类似的新闻。其实这不就是现在火热的孔乙己文学吗。孔乙己文学的爆火其实反映了当下青年人内心对于择业与就业、工作与生活的焦虑。2023年毕业生人数是..
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今天就来给大家来推荐一个写日报,周报的免费小工具。下面为具体举例项:员工A:修复了一天的bug日期:2023年3月21日今天,我在工作中主要负责修复代码中的Bug。我主要集中精力在以下任务上:1、分析和定位Bug的原因,找到代码中的错误和漏洞。2、修改并测试代码,确保代码的正确性和稳定性。3、将修改..
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最近一则请假上了热搜,员工不敢休年假。其实现在很多的企业都是相对比较体谅员工的,当员工遇上重要事项需要请假,一般来说提前请假,既是对领导的尊重,也是对公司的尊重。实话实说,真挚的交流才能换来真诚的情感,态度端正就是前提。年休假是属于员工法定带薪假期。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职..
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为了招聘到最适合的员工,编写员工任职要求是至关重要的。以下是一些编写员工任职要求的步骤:1、确定招聘职位的要求:考虑到职位的责任、目标和任务,确定招聘职位的要求。这可能包括所需的技能、学历、经验、个人特质等等。2、制定详细的招聘职位描述:描述职位的职责、任务和所需的技能和资格。包括职位的工作环境、公..
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都知道当我们HR人员/负责招聘的同学发布招聘的时候,都会写的就是岗位任职要求,今天我们就来用ChatGPT以招聘品牌设计为例来写岗位任职要求:1、学历:应聘者通常需要具有相关的艺术、设计或营销专业的学士学位,例如平面设计、视觉传达设计、品牌管理等相关专业。2、技能:应聘者需要熟练掌握设计工具和软件,..
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很多新手HR或新手管理管理层在面试的时候都不知道如何具体发问,今天小编利用ChatGPT以招聘客服为例,进行发问:当你在为招聘客服面试做准备时,这里有一些问题可以参考,以帮助您更好地评估应聘者是否适合该职位:1、请介绍一下你的客服经验,包括处理的问题类型和面对的情况是什么?2、当你处理一个客户抱怨时..
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你还在为写招聘广告头疼吗,还在为如何优化招聘广告内容而绞尽脑汁吗,ChatGPT助力HR人员编写优质招聘广告,下面以产品经理为例:招聘产品经理我们正在寻找一位充满激情、富有创意的产品经理加入我们的团队。我们是一家快速发展的互联网公司,我们的产品和服务正在不断地改变人们的生活方式。作为产品经理,你将与..
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来,一起把职场内的鸡毛蒜皮做成鸡毛掸子!放心、忠心、能力。昨天偶然看到了一句话,领导看中的下属第一是让他放心的人第二是对他忠心的人第三才是有能力能帮助他的人所以,大家对号入座吧,看你现在是第几种人。
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最近,上海人社局发布了《本市社会保障信息系统3月20日-4月10日停机切换至全国统筹系统,部分人社事项将暂停服务》的通知。政策原文:http://rsj.sh.gov.cn/tsj_17090/20230307/t0035_1414029.html关于这个通知,不仅是部分人社事项在3月20日至4月1..
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2023年各行各业就业形式如何?一句话概括寒冬已过,但依然春寒料峭。首先,整体的国际环境,国际市场的金融环境还没有恢复。其次,这几年整体消费紧缩,大家在收支紧缩的情况下,各个行业都受到了影响,特别是第二第三产业。再次,涌现了一些新兴的行业,也出现一些新的增长点,这些行业的出现,对我们来说就是一些新机..
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今天要分享的是公司员工离职后,我在撰写离职员工对内对外的告知函时发生的事情。我在我的上上篇文章中分享了离职员工丽丽离职面谈的事情,我上周六这边也给她办理了离职手续,我们公司员工离职后,三天内HR是要撰写离职员工告知函邮件通知到公司内部人员,公司供应商由产品经理负责通知,对内对外的离职员工告知函文件都..
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