经济性薪酬是指能够直接或间接地以货币形式表现和衡量的各种报酬,如工资、津贴、奖金和各种福利等。经济性薪酬又包括直接薪酬和间接薪酬。
①直接薪酬。直接薪酬也称货币性薪酬,是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实,所支付的货币性或实物性薪酬,如工资、绩效奖金、股票期权、利润分享等。
直接薪酬又可分为基本薪酬和可变薪酬。
基本薪酬。基本薪酬是指以员工劳动熟练程度、复杂程度,责任以及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动额度、工作时间或劳动消耗而计付的劳动报酬,如基本工资和职务工资等。
可变薪酬。可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。可变薪酬是根据绩效来支付的,这里的绩效包括个体绩效、群体绩效(团队、部门绩效)以及组织绩效,所以可变薪酬也可以当作以绩效为条件的薪酬,如绩效工资、奖金和红利等。
②间接薪酬。间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病或事故等)所提供的经济保障其费用部分或全部由企业承担,如保险、带薪休假或住房补贴等各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往具有普遍性,通俗地讲就是“人人都有份”。