公司以部门主要负责游戏业务,但是做了2年多,多次改版仍然效果很差,所以老板打算解散该公司的游戏团队。
是这个部门解散而不是公司解散,请问这种情况下如果按照劳动法规定,是应该如何对解散的员工进行补偿那?
还有什么更好的方式去处理以及减少以后发生仲裁的风险那?
一是:可依据与员工签订的劳动合同中的相关条款,是否达到企业与员工解除劳动合同的条件,比如,在规定时间没有完成任务,个人能力没有达到企业与员工签订劳动合同的相关要求。
二是:是否可对员工进行经济处罚(因员工在2年多时间没有为企业创造经济效益)。
三是:如果是为了社会、企业和谐,对员工人性化管理,也可进行其它岗位调整,根据员工个人特长重新安排到其它岗位,也许会更加尽心尽力为企业做好事情。
先内部安排其他岗位,安排不了的只能做N+1的赔偿
我们单位其中一个部门也马上面临解散,而且还要和员工解除劳动关系,公司如何补偿员工?
我也想知道这个,这个算不算重大变故,公司有没有权利调岗呢?
第一、这只是部门解散而已,不是让大家失业。
第二、公司也没有说明要与这些游戏团队解除劳动关系。
第三、建议将解散的游戏团队分流到其它岗位,这样就不存在补偿的风险。