人事专员面试行政人事经理，应该要如何应对，怎么进行面试？

半个月前我进了一家珠宝公司做人事专员，这个公司行政人事架构挺完善的，但是就是比较乱，我一进来上班也没有入职培训，没有工作交接，马上就安排我筛选简历叫人来面试。现在公司要招聘一个行政人事经理，我已经预约了人选到公司了，并提前跟总监讲好了。结果面试的人员到了总监跑外面去见朋友了，叫我来面试.............求助如何让一个专员来面试经理呀，气场就镇不住呀。

回答一：

我觉得不卑不亢吧，如果对方是一个成熟的经理级别的人物，可能会对安排你来做初试感觉不满，但不会表现出来，他会配合你的工作，而且会尊重你。所以，应有的尊重和严肃，足矣。

回答二：

　　虽然是招聘自己未来的上级，但也不要露出自己不老道的痕迹，比较好的方法有三个：一是面试时，表情要严肃、话不能太多、场面显得要正式，按流程办事，比如：表示欢迎、上茶、填表、等候等；二是可点头但不发表对与错，可引导应聘者朝这样的3个问题来回答：请简要介绍您学习工作的经历、您觉得最突出的业绩是什么请详细说明、您进入本公司第1个月的工作计划有哪些重要内容；三是要强迫自己盯着对方的眼睛，直到让对方先移开眼神（可以平时与同事对视练习）。

　　当然，最后要引导应聘者“有什么问题需要了解的”，不管什么问题，能回答或者自己了解的要给予回答，不能回答或者不清楚的可以“回头公司商议后及时回复您”这样的方式来应对。

回答三：

大胆去做，深呼吸，告诉自己你可以，无论面试成不成功，但这次经历对你来说只有益无害，把它当成锻炼自己的机会

回答四：

1、简单介绍一下自己（视情况而定，如果一开始聊得很轻松 就不要让他在介绍）

2、你对人事行政经理这个职位怎么看

3、你认为怎么样才能做好

4、说说你的优缺点

5、你觉得为什么我们应该录取你而不是其他面试者

6、如果有问题你会怎么处理（举个公司内部的例子，比如人事部和销售部之间有点矛盾，出现问题了，而你们的boss不在  他会怎么处理之类的。。）

不要害怕  他是应聘者  你如果紧张的话就微笑，我当前台的时候还面试过总经理助理呢     平常心对待    仔细听他怎么讲  你自己感兴趣你就多问问       然后做好记录  和人家稍微表达一下歉意  说这是初试   后面复试会通知他    全程结束了

回答五：

1、简单介绍一下自己（视情况而定，如果一开始聊得很轻松 就不要让他在介绍）

2、你对人事行政经理这个职位怎么看

3、你认为怎么样才能做好

4、说说你的优缺点

5、你觉得为什么我们应该录取你而不是其他面试者

6、如果有问题你会怎么处理（举个公司内部的例子，比如人事部和销售部之间有点矛盾，出现问题了，而你们的boss不在  他会怎么处理之类的。。）

不要害怕  他是应聘者  你如果紧张的话就微笑，我当前台的时候还面试过总经理助理呢     平常心对待    仔细听他怎么讲  你自己感兴趣你就多问问       然后做好记录  和人家稍微表达一下歉意  说这是初试   后面复试会通知他    全程结束了