公司员工在职期间严重违反公司规定,存在挪用公司资金、诽谤公司同事名誉等损害公司利益的情况,公司后续采取措施已将资金悉数追回,该员工目前离职手续已办结,他将公司人事部人员的联系方式拉黑,公司无法与其取得联系,因为前期在沟通费用报销以及解决资金挪用的问题,员工有工资尚未发放。 目前人事联系不上员工,员工也不主动联系公司,这个工资款如果不发放对公司会不会有不利的影响?如果公司不打算发放这笔工资是否可行?
原则应发,只是既然联系不上就可缓发。
不想发和发不了不是一个概念,前者违法后者无奈。正确的做法是把工资做出来,然后挂在账上,等员工来取。
没必要“不打算发工资”。既然联系不上,就缓发,等他找上门了再说。
目前既然这个情况,那就只能把这个款项单独留存记录,等到当事人想起来的时候再来处理也可以,但是拉黑的这些证据要留存好,以防后续有其他不利因素出现。