CAD设计/制图岗挺难招聘的，怎么招到人

CAD设计/制图岗目前招聘遇到了困境，从去年7月份就一直在招聘这个岗位（招聘这个岗位原因是目前从事这个岗位的人员怀孕了），公司对这个岗位的要求是能绘制眼镜平面图并会做渲染效果图，期间也面试了一些，但发现很多候选人，只会绘制眼镜平面图，渲染做不了，或者2个都会，公司不愿意开稍高点的薪资。

 这个岗位是个技术岗，了解到市面上有相关经验的薪资至少月薪在7000以上，公司目前这个岗位人员到手实际薪资在6200元左右，但这个岗位人员的渲染做的很一般。公司现在在发展阶段，老板想的都是想找个全能型的人，最好是一个人可以干2个人的活，可实际的情况是市面上有技术优秀的人，但大部分人家看不上我们给的薪资，这个事情老板和这个岗位部门负责人都是知道的，并且这个岗位这方面的技术，公司没办法给员工提供相关培训机会。这个岗位到现在为止一直没有招聘到比较合适的人。但行业和岗位都很透明，特别是技术类的，我们公司这个岗位公司只打算招聘1人来做，而其他公司都是有2人——3人分工去做，并且给的福利比我们公司好。

老板和领导们是不是都是想花最少的钱去招聘比较优秀的员工，如果这样的话，企业能否招聘到优秀的人？这样的公司在未来会有好的发展前景吗？

回答一：

人才市场要招到优秀人才，必须付出相应的薪水。

回答二：

我觉得我还是愿意支持老板的想法，这个岗位着重还是要完成现有的工作任务。至于什么都会一点，但是又不太精的。这种是最适合目前公司的现状的。那么我们招人的时候，就重点得关注这类人员。他们的专业度不是最高，但是却是最合适的。公司目前就是这个福利待遇，对于看中价格的我们没有什么吸引力，但是对于看中其他的我们是否有竞争力呢？比如离家近的、工作压力小的、办公氛围好的？总有人是太喜欢 工资高而付出额外东西的人。

回答三：

可以特意关注有这个技能但年龄稍大一点的，自身再找好工作不容易，就很可能会接受。