员工之前已在微信提离职，如何进行怀孕流产员工的离职管理？

公司是一家小微民营企业，公司只有一名行政出纳，在未告知公司其怀孕前提下于春节放假期间因阳了小产，据说怀孕7周以内。流产后直接微信通知老板说自己准备辞职，老板回复“en"之后，出纳便没有来上班。然后来跟我说公司需要支付她半个月流产假工资。因她没有做离职交接，办理离职手续，但是期间亦没有任何请假手续，是否可以认为该员工是自动离职？

回答一：

员工是自动离职，她不是都跟老板说的很明白了吗，但是这些并不影响人家要流产假工资！

老板都同意了，就按离职手续办理即可。

回答二：

正常办理离职，该结算的还是结算，让其提供资料。

1、员工不是已经跟老板提辞职了么，怎么是自动离职呢？微信上辞职也属于书面形式，具有法律效力。

2、支付流产假工资的前提是双方存在劳动关系。综上，你得确认好员工的实际离职日期以及员工主张的流产假日期。

回答三：

三茅GPT给我的解答是：

根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应当按照规定给予产假工资。但是，如果流产员工没有完成交接、离职和请假手续，公司无法核实其实际离开日期和产假开始日期，也无法确定其是否存在其他未完成的工作任务，因此，公司可以拒绝发放产假工资。 为了避免类似情况的发生，建议公司在员工离职前制定相关的流程和规范，明确员工离职的程序和要求，例如要求员工在离职前完成交接工作、办理离职手续、提交请假申请等，以确保员工离职前的事项得到妥善处理，也为公司后续的管理和薪资发放提供依据和保障。另外，公司可以与员工签订协议，明确产假工资的发放条件和要求，例如要求员工在产假前提前提交产检报告、提供医院出具的证明等，以便公司核实员工的产假开始日期和实际情况，避免产假工资的发放出现争议和纠纷。

总之，公司应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障，同时也要加强内部管理，规范员工的离职流程和要求，以避免因员工未完成交接和手续而导致的纠纷和损失。