人事应该垫钱给公司吗？垫了不报销怎么办？

请问下人事应该给公司垫钱吗？如果垫的话垫多少合适？

我是一个人事行政，每个月工资四五千块钱，交完房租只够自己生活的。

但是公司总是要垫钱一个月大概垫付两三千， 申请过备用金不批，每个月都垫付了两三千报销也很慢，大概一个半月报销一次，报销的慢，花呗 白条都逾期还不上款，违约金不说还会影响个人征信。问了财务原因说自负盈亏 （财务是总部的  我们是总部全资投资的分公司）我们公司的总经理也是打工的人 也要听总部的。

    和总经理也反馈过这个问题 总经理自己也垫付了一万多块钱 一个半月不报销，（总经理工资好几万一个月能承受）总经理和我说：“公司业绩不好，总部财务对我们资金限制卡着，这两个月克服一下，等有业绩就什么都可以提要求硬气了，非不必要买的不买，必备品你统计好找我”，然后我就去找总经理的时候，她就没有要给我转钱采买的意思，只是让我把情况和财务说明 ，她来催财务打款，但是财务今天依然没有打款报销，马上面临着公司宽带断网，打印机没纸，等一系列耗材用尽。（脑部所有人都来和我讲这也没啦，那也用尽了的画面）

请问这种情况我该怎么处理 ？感谢大家帮助

回答一：

持续的垫付，不是好的解决办法，甚至惯坏了公司的这些领导。

提到的办公用品、工作设备设施，这些都是所有人共用的。 但是，是不是大家都在均摊垫付？ 财务部门，业务部门，公司高管们，他们要不要垫付？如果没有，那为什么要你来垫付？

我的建议是，这些问题，不要再自己一个人扛。

把你的真实想法和目前紧急情况，拉上财务，和负责人再认真沟通一下。

如果没有解决办法，且公司也拿不出要你垫付的制度和文件，就立刻停止垫付，要么就大家均摊垫付，你只负责AA自己的部分。另外，也可以开始寻找其他的工作机会了，这样的企业文化让人心寒。

回答二：

不要垫钱，最好一开始就不要，一旦开始领导会默认小钱你垫付，不垫付就是不爱公司。要是已经开始垫付了那列个清单，心里有个数，然后办公室要买的写正式的采购申请单，找领导批，同时拿出你垫付的清单，说顺便以前垫付的也报销一下，办公用品没有就没有了，别人来领的时候就说没有了，采购单领导还没批下来，最好暗示让对方部门的同事找你的领导。