我们公司是生产型企业,培训独立上岗至少需要3个月的时间,但是3个月内车间普工的人员异动很频繁,请问要怎么去解决这个问题呢?
先了解离职原因,然后针对性的想解决办法。
1.了解离职原因。具体方式要想办法了解真实想法。可以在办理离职手续时,让员工知道,这是必做环节,让员工配合。
2.了解原因后,再针对解决。
1、在招聘时说清楚,提前做好招聘预期管理与招聘门槛把握。
2、做好一线部门的管理人员管理,一线管理人员的培训和管理能力提升能很大程度上让一线员工的流失率降低。
3、做好福利后勤保障,改善办公条件,提高员工归属感,比如员工食堂,宿舍,员工活动,员工培训,工作服,防护用品,办公照明等等都是很有效的提升方式。