后续,公司总经理要优化产品经理不能动,2新入职关系户不能动,决定优化掉新入职应届实习生女生,入职不满1个月,试用期工资4K,没有不良表现,也没有犯错,之前谈话女孩表示不愿意走,争取过想好好留下了学习,争取过了没用,领导最终还是决定优化掉,请问这种人事该怎么走流程协商要赔偿怎么赔偿合适,总经理只愿意支付提前三天通知员工费用,可以让员工三天不用上班正常发放工资谢谢大家!
你就直接把领导的意思转达清楚就可以,剩下的是员工自己的事,员工知道自己想要什么!
也需要跟领导说这样辞退的风险吧,处理不好的话以后对公司的形象不好哦
可以跟实习生谈,把领导的意思给实习生说一下。
实习生吗?实习生通知终止实习就行了,又不是劳动关系,不用按劳动关系那套来啊。
既然老板都说了只愿意支付三天工资,那就好好跟实习生谈呗,一般刚步入社会的毕业生还是很好聊的,不会太来事,凡事好好聊总能达到你想要的效果