部门负责人说让老板结清半年的提成,没钱就不要浪费时间了。
负责人也收到很多好公司开出的好条件。
以上怎么跟老板表述,还是如实传达啊?
负责人让老板结清提成,为啥不直接跟老板说,却跟你说!
所以,你猜有没有这么一种可能。
负责人也没有完全下定决心跟老板摊牌,找个人传达一下,即表明了意思,又有一个缓冲。
如果真的不想浪费时间了,就应该直接跟老板谈,而不是让人带话,既然让人带话了,那负责人可能也没有表面上那么急。
负责人收到了别家公司开出的好条件,为啥还不走,可见决定负责人去留的不仅仅是表面的条件而已。
以上是仅从你的简单描述能想到的,你是当事人,对当时的具体情况更了解,你可以好好思考一下,负责人的真实心态。传达还是要传达的,必定这是负责人对老板发出的重要预警,但你也不仅仅是一个传话筒,老板一定也想从你这个当事人的角度了解关于负责人的更多信息的。
公司是否有制度多久结清提成?如果没有也可以适当问一下,反正这些事是需要老板决定!
晾一晾好了。反正没结也不是你说了就马上结的。别做枪给别人用。
有啥不能直接说的,绕老绕去最终还是要面对的