现在大环境不景气，办公成本逐年递增且压身，为了降本老板有意撤掉办公室，员工各自居家办公，如开会则预定酒店会议室。如此，请问如何规避其中的用工风险和绩效管理？
办公司是租的吗？撤了能省几个钱？如果只是居家办公，是没有用工风险的。
另外，公司连办公室都用不起了，没啥必要再纠结绩效管理了。
1.居家办公所在地不在原劳动合同约定地怎么办？
2.如果还有加班管理，如果认定加班？
3.考勤如果是通过定位打卡，如何避免侵犯员工个人隐私；
4.如发生工伤，应如何认定以及如何申请；
5.如何确保商业机密不发生泄密；
6.劳保义务如何履行（带薪年假、高温补贴等）。
只要你保险正常缴纳的就行，至于在哪儿上班（比如能不能认定工伤），这些都不用担心；而绩效问题，这个时候只要看工作结果就行了，达成就是达成，没达成就是没达成
现在这个三茅弄上敏感词 啥都发不出来了
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