离职后员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定，该怎么处理？

1、员工工伤休息后自愿离职，当时有签赔偿协议了结此次工伤，后来公司想把工伤费用报销，所以申请了工伤认定，也提交了工伤待遇申请；2、但后来员工在公司不知情的情况下做了劳动能力鉴定，评到了10级，现在员工追着公司盖章，帮他申请相关的工伤待遇，但公司已经提交过了工伤待遇申请了；3、公司要帮忙盖章申请吗？协议有写费用包括了社保基金所需支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及其它各项费用在内，如果盖的话是否赔偿协议相斥？

回答一：

劳动能力鉴定不存在谁背着谁，其实劳动能力鉴定本身就是工伤事务处理到后期的一个必要环节，只是员工在工伤期间就离职了，所以后续才自己进行的劳动能力鉴定。公司如果正常为员工缴纳工伤保险，并且也正常申请过工伤认定，那么按流程走就可以，具体是员工自己跑流程还是公司跑流程，你可以咨询一下相关管理部门。

回答二：

按正常来说劳动能力鉴定师可以自行鉴定的，至于盖章的问题，建议你们还是咨询当地的人社局部门了解。

回答三：

正常程序是：工伤认定-劳动能力鉴定-工伤待遇/医疗费报销申请;

只做工伤认定，不做劳动能力鉴定，是不能申请工伤待遇的，资料都是缺失的，不清楚你公司是怎么操作成功的；

如果公司成功申请了工伤待遇，即使给员工盖章，员工也不可能申请成功，社保局不会发2份钱的；

是否存在协议相斥，要看公司赔偿的金额和工伤待遇金额比较，员工是否对公司有意见，协商一致为准；

回答四：

盖肯定要盖的，至于跟赔偿协议的问题，那就看赔偿协议中赔偿的总费用能不能覆盖10级公司应该承当的总费用；

但总体上，你们这个操作流程着实让人看不懂，工伤保险也缴纳了，为啥没第一时间认定工伤，没有做鉴定；怎么等员工都休息结束并离职且签了协议后，想着要报销费用才想起来工伤认定？